【導(dǎo)讀】為新疆航空公司職稱(chēng)管理工作提供準(zhǔn)則。適用于新疆航空公司員工參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。退回原報(bào)送單位;負(fù)責(zé)將考試或評(píng)審結(jié)果通知參加員工所在單位;負(fù)責(zé)下發(fā)確認(rèn)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的文件;負(fù)責(zé)組織公司各單位(各部門(mén))專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置;負(fù)責(zé)將被聘員工技術(shù)資料歸入個(gè)人檔案。將符合報(bào)考或評(píng)審條件者的材料上報(bào)自治區(qū)考試中心或各專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)??荚囃ㄟ^(guò)者或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)確認(rèn)任職資格文件及資格證書(shū)。位聘任人選,辦理聘任手續(xù)。解聘或低聘,對(duì)確有真才實(shí)學(xué)作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)員工,可破格聘用。如在任期內(nèi)發(fā)生人為嚴(yán)重責(zé)任事故或累積過(guò)錯(cuò)造成年度考核不合格者,c)員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)及單位員工意見(jiàn)提出考核意見(jiàn);d)專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)用人單位意見(jiàn),結(jié)合崗位職責(zé)要求,進(jìn)行審核;形式將考核結(jié)果公布;到行政記大過(guò)、黨(團(tuán))內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分者,本聘期內(nèi)解聘或低聘。