【正文】 集體合同的履行質(zhì)量；不斷創(chuàng)新發(fā)展協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新載體與手段，健全勞動爭議調(diào)解機制，建立良好的矛盾疏導(dǎo)機制、敏感的預(yù)警機制，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 —— 深入實施送溫暖工程。持之以恒開展 “ 職工有困難找工會 ” 、 “ 冬送溫暖夏送清涼 ” 等活動，使離退休職工、困難職工、傷病職工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。積極拓展幫扶途徑，籌劃成立局困難職工幫扶中心，提高幫扶服務(wù)水平，有效解決職工因大病醫(yī)療、意外事故造成的 特殊困難。拓寬幫扶服務(wù)范圍，關(guān)心交流干部，做好生活服務(wù)，設(shè)立工會副主席 24 小時服務(wù)熱線。不斷完善職工休養(yǎng)、健康檢查、互助保險等工作的針對性、及時性和有效性，切實為職工群眾辦好事、做實事、解難事。 以安康穩(wěn)定保障和諧。延伸和鞏固職業(yè)健康體系建設(shè)成果，根據(jù)企業(yè)安全風(fēng)險體系建設(shè)工作的要求，完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及職業(yè)病防控管理機制，認(rèn)真組織實施職工全員安全生產(chǎn)知識培 第 17 頁 共 20 頁 訓(xùn)和職業(yè)病防治知識培訓(xùn)，對職業(yè)病危害因素加強監(jiān)控，并積極采取干預(yù)。深入開展 “ 安康杯 ” 競賽，延伸安全保障網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)“ 安全文化進(jìn)家庭 ” 活動，強化 職工家屬 “ 助推 ” 安全生產(chǎn)的機制，全力構(gòu)筑維護和諧穩(wěn)定的有效屏障。 （三）筑牢依法維權(quán)平臺，建立健全民主管理長效機制 嚴(yán)格執(zhí)行民主管理程序，調(diào)動職工代表參政、議政的積極性，有效實現(xiàn)民主管理和監(jiān)督，切實發(fā)揮好職代會作用。 —— 全面落實職代會職權(quán)。堅持職代會制度，強化各專門委員會的工作，健全各專門委員會工作機制，開展職工代表巡視工作，不斷暢通職工代表參與民主監(jiān)督、民主管理的渠道，促進(jìn)職代會職權(quán)的全面落實。 在鞏固提高和深化上下功夫，要擴大廠務(wù)公開管理體系建設(shè)的成果。 注重運用外審結(jié)果，指導(dǎo)新納入體系范圍的各縣（市）局做好持續(xù)改進(jìn)；創(chuàng)新公開形式，逐步探索推進(jìn)局情通報會、生產(chǎn)經(jīng)營聽證會等公開活動新形式，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中；要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，善于挖掘先進(jìn)典型，對于基層單位在推行過程中的好經(jīng)驗，尤其是結(jié)合實際創(chuàng)新的好做法，要及時加以總結(jié)提煉推廣。 —— 加大職工代表培訓(xùn)力度，切實提高職工代表的素質(zhì)和民主意識，使職工代表能更好地代表選區(qū)廣大職工表達(dá)和反映建議，行使職責(zé)。 第 18 頁 共 20 頁 （四）打造文化軟實力，為創(chuàng)先注入精神動力 要牢固樹立文體活 動為企業(yè)發(fā)展鼓勁造勢的理念。按照公司黨政要求，整合工會內(nèi)外宣傳資源，充分發(fā)揮宣傳在思想教育中的作用，深入開展主題教育活動、形勢任務(wù)教育活動，大力宣貫?zāi)暇W(wǎng)文化和創(chuàng)先理念。 組織豐富多彩的文化體育活動，提高職工團隊精神和企業(yè)向心力，引導(dǎo)職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)發(fā)展。堅持“ 基層為主、小型多樣、服務(wù)大局，陶冶職工 ” 的工作要求，積極開展職工群眾喜聞樂見的文體活動；組織隊伍參加省公司、市的各項體育比賽，開展好與兄弟單位以及外單位的體育聯(lián)誼活動。 加強文化體育設(shè)施的維護與管理，繼 續(xù)完善康體中 心健身房、體育館觀眾席等設(shè)施建設(shè)。 發(fā)揮文體協(xié)會組織作用，打造群眾文化品牌。發(fā)揮各協(xié)會的積極作用，引導(dǎo)會員開展形式多樣的書畫創(chuàng)作、球類比賽、登山比賽等活動，培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才，為省公司職工文藝人才庫輸送人才。 （五）夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新局面，全面加快自身建設(shè)步伐 借 “ 創(chuàng)先 ” 之機以改革創(chuàng)新的精神抓好自身建設(shè)，努力適應(yīng)新形勢新要求。 開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織、爭做學(xué)習(xí)型工會干部 ” 活動，以工會業(yè)務(wù)能力建設(shè)為重點，加大工會干部培訓(xùn)力度，分層 第 19 頁 共 20 頁 次、有計劃舉辦工會干部培訓(xùn)班，不斷提高工會工作人員組織和動員廣大職工的能力、表達(dá)和維護職工合法權(quán)益能力，以及思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新能力。 深化職工之家建設(shè)。將建家活動重心下移，在基層單位深入開展以 “ 敬業(yè)、求知、關(guān)愛 ” 為主題的 “ 職工小家 ” 創(chuàng)建活動；繼續(xù)開展 “ 會員評家 ” 活動，堅持會員評家活動規(guī)范化運作，進(jìn)一步推動基層工會群眾化、民主化建設(shè)。 繼續(xù)加強制度建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)按照《工會業(yè)務(wù)流程》開展工作，在強化執(zhí)行力上下功夫。繼續(xù)加強工會信息工作，確保信息渠道暢通。規(guī)范實施工會經(jīng)費收繳、經(jīng)費管 理工作制度，有效發(fā)揮工會經(jīng)審會的監(jiān)管、服務(wù)作用。 （六）履行職責(zé)，女工工作爭創(chuàng)新業(yè)績 做好局女工委換屆選舉工作，完善工會女職工組織網(wǎng)絡(luò)。深入實施 “ 女職工素質(zhì)提升工程 ” 和 “ 女職工建功立業(yè)工程 ” ，加快女職工隊伍知識化進(jìn)程。開展?fàn)巹?chuàng) “ 巾幗文明崗 ” 、爭當(dāng)“ 巾幗標(biāo)兵 ” 活動；開展 “ 女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo) ” 以及讀書學(xué)習(xí)活動。健全女職工維權(quán)機制，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 推進(jìn)計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強利益導(dǎo)向，抓好各項優(yōu)惠獎勵政策的落實，強化層級管理，落實計劃生育管理目標(biāo)責(zé)任制 ，確保計劃生育各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)。 第 20 頁 共 20 頁 （七）提高服務(wù)水平，抓好離退休管理工作 加強對離退休黨支部的管理和指導(dǎo)，做好離退休職工的思想教育工作，了解和及時宣傳上級有關(guān)社會保障方面的政策和規(guī)定，通報企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。 繼續(xù)做好離退休職工的住院探望、醫(yī)藥費報銷、遺屬生活費發(fā)放、節(jié)日慰問以及喪葬料理等事務(wù)性工作，組織離退休人員參與各類文體活動，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂，安享晚年。