供電公司二四工作總結-資料下載頁
2025-09-10 23:03本頁面
【正文】 升創(chuàng)建文明行業(yè)水平，以建設學習型企業(yè)為載體，不斷提高員工隊伍素質，被 XX省總工會命名為首批學習型組織示范點。 ⒈ 認真開展機關作風建設，召開作風建設動員大會，成立機關作風建設領導小組，并 結合公司在作風建設測評梳理出的主要問題和建議，認真排查自身存在的問題，對存在的問題，不回避，不掩飾。堅持結合實際工作，邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，使機關作風建設落到實處。 ⒉ 積極推進兩級領導班子建設，加強領導班子建設和部室作風建設，定期召開黨委會，認真?zhèn)鬟_會議精神，重點學習 “ 二個條例 ” 和胡錦濤總書記在江蘇視察時的重要講話，認真對照檢查、積極整改。我們首先結合機關作風建設的步驟和要求，解決機關干部和領導干部工作作風上的不足之處，其次從制度上完善，修訂貫徹三重一大的專項配套制度，如 XX 縣區(qū)供電公司領 導班子基本會議制度等等。 ⒊ 大力加強思想政治工作。加強新聞輿論導向，以《宜興電力》、局域網(wǎng)等為載體，結合職工的思想熱點、工作重點、改革難點進行輿論宣傳、網(wǎng)上討論，發(fā)揮了較好的引導、疏導作用， 第 10 頁 共 11 頁 通過強化思想政治教育，進一步提高職工思想素質，努力營造“ 愛局愛崗，奮創(chuàng)一流 ” 的氛圍。 ⒋ 抓好黨風廉政建設。大力開展警示教育活動，進一步落實黨風廉政建設責任制，認真落實中央已出臺的各項廉政規(guī)定，認真組織黨員干部《兩個條例》的學習，嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的領導干部個人重大事項報告制度，禮品登記上交制度，黨員干部 廉潔自律守則等規(guī)章制度。 三、存在問題 ⒈ 安全生產仍沒有達到可控、在控要求，不安全情況還時有發(fā)生。少數(shù)職工的安全意識還不強，人員責任的不安全情況占有相當?shù)谋壤?，習慣性違章仍未做到根除。電力設施頻遭外力影響和破壞，給電網(wǎng)運行帶來了嚴重威脅。 ⒉ 機關作風建設有待加強，職能科室為基層服務水平亟待提高，技術、管理干部的敬業(yè)精神和創(chuàng)造性地開展工作仍欠缺。 ⒊ 員工的率先爭先意識和危機意識尚需進一步加強和樹立。 ⒋ 農電規(guī)范化管理必須要有新突破。今年無錫供電公司兩次對我們農 電營業(yè)窗口進行明查暗訪，暴露出服務質量低、環(huán)境衛(wèi)生差等諸多問題。農電觀念的轉變、服從于城鄉(xiāng)一體化管理的目標實施任重道遠。 綜觀 年的工作，目標是明確的，管理是提高的，成績是顯著的，保持了國電公司一流縣級供電企業(yè)、 XX 縣區(qū)文明 第 11 頁 共 11 頁 行業(yè)的榮譽稱號。同時我們的工作確實還存在諸多的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。我們將正視存在的問題，繼續(xù)探索并實踐 年工作中形成的新思想、新方法，以行動來實踐三個代表的重要思想。 年更是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年，全局干部和職工更需頑強拼搏，奮發(fā)向上，在我局朝氣蓬發(fā)激流勇進的大 好勢頭下，再創(chuàng)公司發(fā)展的新輝煌。
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