低老壞活動總結-資料下載頁
2024-09-19 22:53本頁面
【正文】 安全工作力度，確保實現(xiàn)全年安全生產無事故的目的，以安全促生產，保證各項任務順利完成。在總結 “ 狠反低老壞 ” 活動 第 8 頁 共 9 頁 所取得經驗成果同時，進一步認真分析查找存在的問題和不足，及時消除安全隱患，以鞏固 “ 狠反低老壞 ” 活動成果，進一步夯實安全生產基礎。 篇三：關于低老壞自我批評會 簡訊 在公司前半年工作總結會上，總裁王勝男倡導我們向自身和他人身上存在的 “ 低標準、老毛病、壞習慣 ” 的不良工作作風宣戰(zhàn)。 根據(jù)會議精神，于 2024 年 9 月 6 日晚 19 時， 人力資源中心組織召開了前半年工作報告討論會，由人力資源中心負責人延文海主持，綜合辦全體成員協(xié)同參加。 會上，參會人員圍繞日常工作中存在的 “ 低、老、壞 ” 現(xiàn)象進行了自我批評及整改措施的討論，并都明確表態(tài)要下決心改正。大家意識到的 “ 低、老、壞 ” 現(xiàn)象主要有：（ 1）工作中不能做到今日事今日畢，自律意識及能力較差，不能及時復盤；（ 2）工作中缺乏長遠、明確的目標，粗心大意，不夠積極，存在 “ 等、靠、要 ” 的僥幸心理；（ 3）工作中情緒化傾向嚴重，缺少應有的耐心和沉穩(wěn)；討論期間，針對每個人的發(fā)言，延主任都恰如其分的做了 適當?shù)狞c評。會議尾聲，人力資源總監(jiān)孫兵做了總結發(fā)言。他由公司近期發(fā)生的大小安全事故為例，引出了我們日常工作中“ 低、老、壞 ” 現(xiàn)象的普遍存在。而且強調，年輕職員的職業(yè)生 第 9 頁 共 9 頁 涯正在起步階段，未來的發(fā)展掌握在每個人自己手中，因此，絕不能將對 “ 低、老、壞 ” 的認識停留在表面，更應暗下決心，每天反省，做到 “ 一日三省吾身 ” ，因此，如何努力克服不良作風才是關鍵。 孫總圍繞此問題與大家分享了他的看法：（ 1）要以責任心要求自己，對上級、下級、自己負責，堅持努力形成個人品牌；（ 2）要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；（ 3）努力培養(yǎng)良好的習慣 ，如：計劃性的學習習慣、職業(yè)著裝習慣、不遲到早退等習慣。并且，誠懇的希望每個與會人員都能充滿熱情、自信，愛家庭、愛生活、愛工作，以陽光的心態(tài)面對 “ 低、老、壞 ” 的不良作風，同時促進企業(yè)的成功和個人價值的實現(xiàn)。 綜合辦李清清 二〇一一年九月八日
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1