低老壞活動(dòng)總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 22:53本頁面
【正文】 安全工作力度，確保實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)無事故的目的，以安全促生產(chǎn)，保證各項(xiàng)任務(wù)順利完成。在總結(jié) “ 狠反低老壞 ” 活動(dòng) 第 8 頁 共 9 頁 所取得經(jīng)驗(yàn)成果同時(shí)，進(jìn)一步認(rèn)真分析查找存在的問題和不足，及時(shí)消除安全隱患，以鞏固 “ 狠反低老壞 ” 活動(dòng)成果，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。 篇三：關(guān)于低老壞自我批評(píng)會(huì) 簡訊 在公司前半年工作總結(jié)會(huì)上，總裁王勝男倡導(dǎo)我們向自身和他人身上存在的 “ 低標(biāo)準(zhǔn)、老毛病、壞習(xí)慣 ” 的不良工作作風(fēng)宣戰(zhàn)。 根據(jù)會(huì)議精神，于 2024 年 9 月 6 日晚 19 時(shí)， 人力資源中心組織召開了前半年工作報(bào)告討論會(huì)，由人力資源中心負(fù)責(zé)人延文海主持，綜合辦全體成員協(xié)同參加。 會(huì)上，參會(huì)人員圍繞日常工作中存在的 “ 低、老、壞 ” 現(xiàn)象進(jìn)行了自我批評(píng)及整改措施的討論，并都明確表態(tài)要下決心改正。大家意識(shí)到的 “ 低、老、壞 ” 現(xiàn)象主要有：（ 1）工作中不能做到今日事今日畢，自律意識(shí)及能力較差，不能及時(shí)復(fù)盤；（ 2）工作中缺乏長遠(yuǎn)、明確的目標(biāo)，粗心大意，不夠積極，存在 “ 等、靠、要 ” 的僥幸心理；（ 3）工作中情緒化傾向嚴(yán)重，缺少應(yīng)有的耐心和沉穩(wěn)；討論期間，針對(duì)每個(gè)人的發(fā)言，延主任都恰如其分的做了 適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)評(píng)。會(huì)議尾聲，人力資源總監(jiān)孫兵做了總結(jié)發(fā)言。他由公司近期發(fā)生的大小安全事故為例，引出了我們?nèi)粘９ぷ髦小?低、老、壞 ” 現(xiàn)象的普遍存在。而且強(qiáng)調(diào)，年輕職員的職業(yè)生 第 9 頁 共 9 頁 涯正在起步階段，未來的發(fā)展掌握在每個(gè)人自己手中，因此，絕不能將對(duì) “ 低、老、壞 ” 的認(rèn)識(shí)停留在表面，更應(yīng)暗下決心，每天反省，做到 “ 一日三省吾身 ” ，因此，如何努力克服不良作風(fēng)才是關(guān)鍵。 孫總圍繞此問題與大家分享了他的看法：（ 1）要以責(zé)任心要求自己，對(duì)上級(jí)、下級(jí)、自己負(fù)責(zé)，堅(jiān)持努力形成個(gè)人品牌；（ 2）要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度；（ 3）努力培養(yǎng)良好的習(xí)慣 ，如：計(jì)劃性的學(xué)習(xí)習(xí)慣、職業(yè)著裝習(xí)慣、不遲到早退等習(xí)慣。并且，誠懇的希望每個(gè)與會(huì)人員都能充滿熱情、自信，愛家庭、愛生活、愛工作，以陽光的心態(tài)面對(duì) “ 低、老、壞 ” 的不良作風(fēng)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的成功和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 綜合辦李清清 二〇一一年九月八日
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