【正文】 才能由學(xué)而增，道德由學(xué)而進(jìn)，事業(yè)由學(xué)而成 ” 。把提高素質(zhì)作為每位同志終生努力的方向，尤其是作為班子成員要塑造虛懷若谷、見賢思齊的人格魅力，既講原則又講友誼，既講職責(zé)又講風(fēng)格，相信人，理解人，不爭功，不諉過，做維護(hù)團(tuán)結(jié)的表率。四是以凝心工程促進(jìn)團(tuán)結(jié)。在政治上引導(dǎo)人，引導(dǎo)法官樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；在機制上激勵 人，搭建適合每個人施展才華的平臺；在生活上關(guān)心人，使全體人員既有 “ 家 ” 的溫暖，又有 “ 家 ” 的責(zé)任，形成目標(biāo)同心、力量同向、工作同步的良好氛圍。我們還要要通過法院文化建設(shè)、提高后勤保障等多種方式，緩解干警壓力，增強凝聚力，共同營造法院人文關(guān)懷、和諧寬容的工作氛圍。 第五篇：談團(tuán)結(jié)問題學(xué)習(xí)心得體會學(xué)習(xí)《談團(tuán)結(jié)問題》心得體會 通過學(xué)習(xí)張柏林同志的《談團(tuán)結(jié)問題》，我對團(tuán)結(jié)有了很多新的認(rèn)知和體會。我簡單談?wù)勛约涸趫F(tuán)結(jié)問題上總結(jié)的幾點心得： 第 13 頁 共 15 頁 一、平等友善，關(guān)愛同志 團(tuán)結(jié)是班子的命根 子和生命線。一個單位團(tuán)結(jié)搞好了，就能出政績，出干部，出經(jīng)驗；反之，就可能會出問題，出矛盾，出亂子。這是早已被實踐證明了的。經(jīng)過多年的工作，曾經(jīng)與不同的人搭班子，在一起共事，感覺到團(tuán)結(jié)非常重要，也正是因為團(tuán)結(jié)好了，大家都有了進(jìn)步。所以，我們在工作和生活中，要善于團(tuán)結(jié)人，腹有渡人船。大事多商量，小事不計較。出了成績多往別人身上推，有了問題要主動擔(dān)責(zé)任。有了好處多讓，有了難處多上。要以積極的心態(tài)直面人生，要理直氣壯地講好大道理。做到 “ 對上不伸手，對下緊握手，同行手拉手，自己有一手 ” 。 二、嚴(yán)格律己，謙虛 謹(jǐn)慎 從行政上看，正職與副職是組織上的一種分工，是一種社會角色。正職負(fù)責(zé)全面工作，并對上級負(fù)責(zé)；副職對正職負(fù)責(zé)，按照分工抓工作落實。從黨內(nèi)看，無論是正職還是副職都是平等的，是同志關(guān)系。再說，正職與副職是互相轉(zhuǎn)換的。今天你是正職，明天你就可能是副職；今天是副職的，明天可能就是正職，但位子不同了，發(fā)生了變化。 正職應(yīng)該在團(tuán)結(jié)上自覺做到 “ 五不 ” 。 決斷不獨斷。正職是決策的把關(guān)人，對決策起著重要的作用。但決策時，正職要講民主，講集中，廣泛聽取副職的意見，集中大家的智慧，不搞 “ 一言堂 ” ， 不個人說了算。只有平時常通氣， 第 14 頁 共 15 頁 會上才能不 “ 嘔 ” 氣，會后落實才順氣。關(guān)起門來暢所欲言議大事，走出門去一個聲音抓落實。 統(tǒng)攬不包攬。正職管全局，抓大事，要統(tǒng)攬全面工作，要在大事上做文章，確定原則，具體工作交給副職去落實，讓他們發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。因而，對副職分管的工作不要統(tǒng)得過死，管得太具體，束縛了他們的手腳，不利于工作的開展。 放手不放任。正職要放手放心地讓副職去干工作，給他們一定的權(quán)力和必要的經(jīng)費，支持他們大膽工作，但也不要忘了約束他們，不放松對他們的要求，還要注意傳經(jīng)驗、教方法，扶上馬送一程。發(fā)現(xiàn)問題時及時給予批評幫助，促其改正。 團(tuán)結(jié)不結(jié)團(tuán)。正職要注意團(tuán)結(jié)每一個班子成員，注意發(fā)揮各自的特長和優(yōu)勢，特別是重視性格、性別、能力、興趣的組合，不搞小團(tuán)體，小圈子。 偏愛不偏心。對某個人有些偏愛，也屬于正?，F(xiàn)象。誰都愿意用那些能干、順手的人。但在利益得失，名利地位、評功評先等方面要注意一碗水端平，不能厚此薄彼，有偏心眼。 三、化解矛盾，接受批評 毛澤東曾經(jīng)說過 “ 不但要團(tuán)結(jié)和自己意見相同的人，而且還要善于團(tuán)結(jié)那些和自己意見不同的人。 ” 可能有時候會與同事之間有 點小想法、小摩擦，但很正常的事。但千萬不能把這種 “ 小不快 ” 演變成 “ 大對立 ” 。對別人的行動和成就上表示真正的關(guān) 第 15 頁 共 15 頁 心，是一種尊重與欣賞方式，也是化解矛盾的紐帶，要聽的逆耳之言，從積極的方面來理解別人的意見，這樣才能化干戈為玉帛。