個(gè)人三年工作的總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 22:32本頁面
【正文】 是單純的會(huì)務(wù)工作，最重要的是培訓(xùn)流程的安排和人員情緒的帶動(dòng)，以及圓滿周詳安排及準(zhǔn)備事務(wù)的能力，另外還有就是講師及其 他助教間的配合、補(bǔ)位、溝通。 那么之后的工作慢慢進(jìn)入正軌，而身邊的哥哥姐姐一個(gè)個(gè)也因?yàn)閭€(gè)人原因相繼離開了喜洋洋，終于有一天，回頭看看那間寬大的辦公室里，曾經(jīng)照顧我保護(hù)我的哥哥姐姐已經(jīng)所剩無幾，可那時(shí)似乎還來不及我去感傷，因?yàn)楣ぷ鞔_實(shí)很多。那時(shí)候給我最大的鍛煉就是 “ 學(xué)會(huì)承擔(dān) ” 。承擔(dān)我所要承擔(dān)的工作，承擔(dān)我崗位所要承擔(dān)的工作，承擔(dān)我部門所要承擔(dān)的工作，承擔(dān)哥哥姐姐所要承擔(dān)的工作，承擔(dān)辦公室無人處理的工作，幫助其他部門工 第 11 頁 共 13 頁 作?，F(xiàn)在回想，可能當(dāng)時(shí)壓力是挺大的，但是那時(shí)我都無怨無悔地承擔(dān)過，因?yàn)槲抑牢乙氖?什么。記得從那時(shí)開始我時(shí)刻告訴自己：能解決的解決，能處理的處理，絕不推諉，承擔(dān)所有我可以承擔(dān)的，不要找任何借口，責(zé)任，責(zé)任，痛苦才能成長(zhǎng)。記得那時(shí)我把自己的工作環(huán)境全部貼上類似的標(biāo)語，因?yàn)槲遗?，我怕我一旦累了就看不到成功。但是，到今天，我不后悔，雖然當(dāng)時(shí)可能很多工作并沒有做的太完美，也沒有得到經(jīng)濟(jì)上更多的回報(bào)，我得到更多的是成長(zhǎng)。從無人知道的我，到喜洋洋唯一的 “ 艷姐 ” ，我想我得到了更多。 再要說的就是培訓(xùn)，作為培訓(xùn)這一方面，在幾次的分批集中培訓(xùn)中慢慢總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從開始的迷茫只憑武文斌的培訓(xùn)流程安排，到后來的依照員工情況安排流程，再到后來的開發(fā)課程，算是比較扎實(shí)的一步。唯一一直沒有做好的就是培訓(xùn)后的跟蹤、實(shí)戰(zhàn)及反復(fù)，使理論脫離實(shí)際。 當(dāng)然，在喜洋洋個(gè)人做的最不好的一點(diǎn)就是 “ 帶團(tuán)隊(duì) ” ，這樣也給手下的小妹在工作中打了不太好的基礎(chǔ)。原因主要以下幾點(diǎn)： ，尤其是辦公室同事的相處上，個(gè)人心理還比較小，存在某種希望被關(guān)懷、被重視的心結(jié)，喜歡你表現(xiàn)自己，而不是烘托他人； ，主要原因在于個(gè)人太過強(qiáng)勢(shì)，習(xí)慣自 第 12 頁 共 13 頁 己挺身而出，而不是給別人機(jī)會(huì)鍛煉，耐心不足，要求 嚴(yán)謹(jǐn)，當(dāng)別人做不到時(shí)，沒有第一時(shí)間溝通而是個(gè)人獨(dú)立修正； ，作為老員工、部門領(lǐng)頭人過于低調(diào)，沒有把自己放對(duì)位置，因?yàn)楹ε氯藛T流失而減少開會(huì)、溝通、反饋，一味盲目保護(hù)，卻沒能得到自己部門下屬的信任； ，依照舊歷做事，沒能開發(fā)及積極申請(qǐng)新項(xiàng)目、新內(nèi)容，思想過于死板，不去要求； ，性格過于統(tǒng)一不利于部門內(nèi)部思想碰撞； ，使員工沒有方向感。 2024 年 10 月 1 日，離開喜洋 洋，其實(shí)很多東西是不舍的，畢竟，喜洋洋的每一步我都是一步一個(gè)腳印地走過來，這樣的工作環(huán)境是游刃有余的，但是，我知道，是離開的時(shí)候了。原因三方面：第一，家長(zhǎng)、同學(xué)、同事的壓力；第二，個(gè)人生活的轉(zhuǎn)變；第三，也是最重要的一點(diǎn)，工作目標(biāo)的缺失。我是一個(gè)天津城市里的孩子，可能心里還是存在著與生俱來的優(yōu)越感，所以在我內(nèi)心里，金錢并不是很重要，更重要的是個(gè)人發(fā)展。當(dāng)一份工作沒有發(fā)展方向的時(shí)候，一切都不是那么重要了，所以，在喜洋洋工作了整整兩年半，我，選擇了離開。 以上是工作三年多個(gè)人簡(jiǎn)單總結(jié)，希望自己以后吸取教 訓(xùn)， 第 13 頁 共 13 頁 活在當(dāng)下。
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