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正文內(nèi)容

華為的企業(yè)文化讀后幾點感想_(2)-資料下載頁

2025-09-10 22:12本頁面
  

【正文】 我極不認同的,它過分的強調(diào)整體而忽視個體的差異,企業(yè)就會缺少活力與想法,個人發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展也同時會受到限制。 基于企業(yè)文化中出現(xiàn)的問題,華為應(yīng)當積極的去尋找解決的方法。我個人認為,華為在發(fā)揚中國傳統(tǒng)文化的同時,也應(yīng)該借鑒一下國外的做法。比如谷歌,它就有著十分輕松自由的工作環(huán)境,員工可以在累得時候喝杯咖啡,可以在壓力大的時候打打球,甚至可以在肚子餓時大塊朵頤,工作效率并不會因此而降低。華為也應(yīng)該關(guān)心一下為企業(yè)創(chuàng)造財富的員工們,員工也不是單單用金錢就可以滿足的,在以人為本的當今社會,個人的發(fā)展、精神需求也變得更加重要。 基于自身實際,尋求改變與完善才能使企業(yè)文化成為有源之水,源遠流長,為華為注入更多的活力與激情。
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