【正文】 級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)等支出，具體按國家、自治區(qū)、設(shè)區(qū)市有關(guān)文件執(zhí)行。 第十九條 就業(yè)補助資金確需新增其他支出項目的，須經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)， 并按中央和自治區(qū)專項轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 上述各項針對個人和單位的補貼資金的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，可由各地人社、財政部門結(jié)合本地區(qū)實際確定。各地要嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助的支出比例。 第二十一條就業(yè)補助資金不得用于以下支出： （一）辦公用房建設(shè)支出； （二）職工宿舍建設(shè)支出； （三）購置交通工具支出； （四）發(fā)放工作人員津貼補貼等支出； （五） “ 三公 ” 經(jīng)費支出； （六）普惠金融項下創(chuàng)業(yè)擔(dān) 保貸款（原小額擔(dān)保貸款）貼息及補充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出； （七）部門預(yù)算已安排支出； （八）法律法規(guī)禁止的其他支出。 個人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補貼資金，具體用途可由 第 22 頁 共 26 頁 18 申請人或申請單位確定，不受本條規(guī)定限制。 第三章資金分配與下達 第二十二條中央和自治區(qū)財政下達的就業(yè)補助資金中用于對個人和單位的補貼資金及公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助資金，實行因素法分配。 分配因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素和績效因素三類。其中。基礎(chǔ) 因素主要根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝诘戎笜?biāo)，重點考核就業(yè)工作任務(wù)量；投入因素主要根據(jù)各地就業(yè)補助資金安排使用等指標(biāo)，重點考核地方投入力度；績效因素主要根據(jù)各地就業(yè)工作任務(wù)完成情況、資金監(jiān)督檢查結(jié)果等指標(biāo)，重點考核各地落實各項就業(yè)政策的成效和就業(yè)資金使用管理績效。每年分配資金選擇的因素、權(quán)重、方式及增減幅上下限，可根據(jù)年度就業(yè)整體形勢和工作任務(wù)重點適當(dāng)調(diào)整。對于就業(yè)補助資金結(jié)余量較大的地區(qū)，按上年末資金結(jié)余量扣減當(dāng)年應(yīng)分配資金。對資金結(jié)余過大的地區(qū)，全部收回資金結(jié)余，重新分配當(dāng)年資金。各市、縣財政、人社部門對收到的中央及自治 區(qū)財政就業(yè)補助資金提出明確的資金管理要求，及時組織實施各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，并按照自治區(qū)有關(guān)要求，做好績效目標(biāo)的設(shè)定、審核、下達工作。 第二十三條公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金中的高技能人才培養(yǎng)補助資金實行項目法分配，各級人社部門編制高技能人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，確定本地區(qū)支持的高技能人才重點領(lǐng)域。國家 第 23 頁 共 26 頁 和自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地及技能大師工作室建設(shè)項目分配程序：市、縣人社部門根據(jù)人力資源社會保障廳下發(fā)的評 19 審項目申報通知，做好相關(guān)材料審核上報工作。人力資源社會保障廳根據(jù)中央及自治區(qū)高技能人才 培養(yǎng)相關(guān)規(guī)定，會同財政廳等有關(guān)部門組織專家對擬實施國家級、自治區(qū)級高技能人才項目進行評審，經(jīng)相關(guān)程序后確定補助對象，由財政廳根據(jù)評審結(jié)果給予定額補助。 第四章資金使用管理與監(jiān)督 第二十四條就業(yè)補助資金的支付，按財政國庫管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級財政、人社部門要建立健全財務(wù)管理規(guī)章制度，強化內(nèi)部財務(wù)管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強內(nèi)部風(fēng)險防控。各級人社部門應(yīng)當(dāng)建立和完善就業(yè)補助資金發(fā)放臺賬，做好就業(yè)補助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，有效甄別享受補貼政策的人員、單位的真實性，防止出現(xiàn)造假行為。進一步優(yōu)化業(yè) 務(wù)流程，積極推進網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、聯(lián)網(wǎng)核查。對能依托管理信息系統(tǒng)或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的個人及單位信息、資料的，可直接審核撥付補貼資金，不再要求單位及個人報送紙質(zhì)材料。落實好政府采購等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范采購行為。加強信息化建設(shè)，職業(yè)培訓(xùn)補貼、公益性崗位補貼等須通過廣西公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)審核撥付，并逐步將各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼享受人員、項目補助單位、資金標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)算安排和執(zhí)行等情況納入信息系統(tǒng)， 第 24 頁 共 26 頁 實現(xiàn)與財政部門的信息共享。 第二十五條各級財政、人社部門要按照預(yù)算績效管理有關(guān)規(guī)定，建立科學(xué) 規(guī)范的績效評價指標(biāo)體系，積極推進就業(yè)補助資金的績效管理，并對本地區(qū)就業(yè)補助資金的使用情況進行績效評 20 價。要按照財政預(yù)決算管理工作的要求，做好就業(yè)資金預(yù)決算工作。加快資金撥付進度，減少結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余，積極推進落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，確保資金用出成效。要將就業(yè)補助資金管理使用情況列入重點監(jiān)督檢查范圍，自覺接受審計等部門的檢查和社會監(jiān)督。 第二十六條各級人社、財政部門要做好信息公開工作，通過當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等向社會公開年度就業(yè)工作總體目標(biāo)、工作任務(wù)完成情況等。各項補貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括： 享受各項補貼的單位名稱或人員名單（含身份證號碼，為保護個人隱私應(yīng)隱藏部分）、補貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。其中，職業(yè)培訓(xùn)補貼還應(yīng)公示培訓(xùn)的內(nèi)容、取得的培訓(xùn)成果等；公益性崗位補貼還應(yīng)公示公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補貼時間等；求職創(chuàng)業(yè)補貼應(yīng)在各高校初審時先行在校內(nèi)公示。 第二十七條各級財政、人社部門要建立就業(yè)補助資金 “ 誰使用、誰負(fù)責(zé) ” 的責(zé)任追究機制。各級財政、人社部門及其工作人員在補助資金的分配審核、使用管理等工作中，存在違反本辦法規(guī)定的行為，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法違 第 25 頁 共 26 頁 紀(jì)行 為的，依照《中華人民共和國預(yù)算法》《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等國家有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對疏于管理、違規(guī)使用資金，并直接影響各項促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策目標(biāo)實現(xiàn)的地區(qū)，自治區(qū)將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補助資金；情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度該地區(qū)獲得就業(yè)補助資金的資格，并在全區(qū)范圍內(nèi)予以通報。 21 第五章附則 第二十八條本辦法由人力資源社會保障局、財政局根據(jù)各自職能負(fù)責(zé)解釋。各縣（市、區(qū)）人社、財政部門可依據(jù)本辦法，制定就業(yè)補助資 金管理和使用的具體實施細(xì)則。 第二十九條本辦法自印發(fā)之日起施行， XX 市財政局 XX 市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā) XX 市就業(yè)補助資金管理暫行辦法實施細(xì)則的通知》（玉市財社〔 2024〕 48 號）同時廢止。 附件： （工種） 請表 貼申請表格 第 26 頁 共 26 頁 22