值班加班補(bǔ)助管理暫行辦法合集五篇-資料下載頁
2024-11-04 00:36本頁面
【正文】 5點前填寫《加班申請單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班人員必須按時打卡。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，實施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班，不計入加班，也不計入存休。：各部門每月初對員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機(jī)記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報送人力資源部審核。：公司可在加班后安排調(diào)休，若公司不能安排調(diào)休，則按規(guī)定支付加班工資。加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%正常工作日薪資=月工資收入/正常工作日小時薪資=正常工作日薪資/8小時：員工調(diào)休須提前填報《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn)同意后，報人力資源部審批，方可調(diào)休。，一次調(diào)休不超過兩天。，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。六、值班：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計值班時數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報表報給考勤人員。:0012:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。注：員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個人承擔(dān)。七、附則、解釋權(quán)屬公司人力資源部。附件：
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