8中行零售部人才大討論總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 21:00本頁面
【正文】 二是主動工作的多了，被動敷衍的少了。由于零售業(yè)務(wù)的特殊性，許多工作的特點是零碎、零雜、零星，處理不妥就會零亂。許多事情做了不顯山不露水，很難與工作業(yè)績掛鉤考核，但事情雖小，卻又往往牽一發(fā)而動全身，動不動就會影響中行信譽、影響服務(wù)質(zhì)量。借助人才大討論的春風(fēng)，我部干部員工一致認(rèn)識到：中國銀行的人才必 須是愛崗敬業(yè)的、必須是能從小事做起、從自我做起的，必須是有整體合作精神有集體主義榮譽的，必須是通過崗位成才通過崗位建功立業(yè)的。有了認(rèn)識就有行動?，F(xiàn)在部門中主動工作的多了，自覺加班的多了。 三是工作指標(biāo)完成多了，勞騷埋怨的少了。人才大討論激發(fā)了員工的工作熱情，提升了員工的工作業(yè)績。至今年 9 月底，我行消費信貸總額已達 86676 萬元，比年初增 24820 萬元；住房公積金余額達 4839萬元，比年初增 1711 萬元；信用卡存款達 13047萬元，比年初增 1588 萬元；新增信用卡 6015 張；新增國際卡496 張。應(yīng)該 說這些成績的取得，是與員工崗位成才、崗位建功的努力分不開的。 人才大討論已近尾聲，但人才的成長之路卻剛剛開啟，我們希望通過努力，中行零售業(yè)務(wù)部會成為人才成長的搖籃，層出不窮的人才會共同打造中國銀行未來的輝煌。 第 6 頁 共 6 頁 《中行零售部人才大討論總結(jié)》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀中行零售部人才大討論總結(jié)。
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