6探究文書檔案管理的問題及對策-資料下載頁
2025-09-10 20:24本頁面
【正文】 才能為后期的檔案管理打下基礎 。文書資料移交的管理。這是文書資料管理中最重要的環(huán)節(jié)，檔案在交接過程中，管理人員 必須對檔案資料再一次進行檢查。如果發(fā)現錯誤或不足的資料文件，檔案管理人員可以拒收。但要說明原因，比便當事人及時采取補救措施。 （五）注重人才的培養(yǎng) 我們從文書檔案未來發(fā)展的角度來看，單單只懂得計算機技術和紙質等載體的檔案管理人員將無法勝任這項工作，因為社會的現代化發(fā)展對管理人員的要求也會越來越高。因此，我們必須建設一支具有專業(yè)管理能力的人才，應以復合型人才為重點的人才隊伍，實現文書檔案管理的全面進步。數字化文書檔案管理人才必須是全面的人才，只有這樣的人才，才能適應社會經濟的發(fā)展，才能積極 面對挑戰(zhàn)，解決問題。文書檔案數字化的實施，減少了檔案管理部門的工作量，為社會提供了更便捷的服務，還能有效增強檔案的安全性和可靠性，保護了公民的合法利益。因此， 第 5 頁 共 5 頁 文書檔案部門必須抓住機遇，積極探索和努力實踐，引進先進的管理技術，制定完善的管理制度，全面推進文書檔案管理的發(fā)展。
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