6探究文書檔案管理的問題及對策-資料下載頁
2025-09-10 20:24本頁面
【正文】 才能為后期的檔案管理打下基礎(chǔ) 。文書資料移交的管理。這是文書資料管理中最重要的環(huán)節(jié)，檔案在交接過程中，管理人員 必須對檔案資料再一次進(jìn)行檢查。如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或不足的資料文件，檔案管理人員可以拒收。但要說明原因，比便當(dāng)事人及時(shí)采取補(bǔ)救措施。 （五）注重人才的培養(yǎng) 我們從文書檔案未來發(fā)展的角度來看，單單只懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)和紙質(zhì)等載體的檔案管理人員將無法勝任這項(xiàng)工作，因?yàn)樯鐣默F(xiàn)代化發(fā)展對管理人員的要求也會越來越高。因此，我們必須建設(shè)一支具有專業(yè)管理能力的人才，應(yīng)以復(fù)合型人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)文書檔案管理的全面進(jìn)步。數(shù)字化文書檔案管理人才必須是全面的人才，只有這樣的人才，才能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能積極 面對挑戰(zhàn)，解決問題。文書檔案數(shù)字化的實(shí)施，減少了檔案管理部門的工作量，為社會提供了更便捷的服務(wù)，還能有效增強(qiáng)檔案的安全性和可靠性，保護(hù)了公民的合法利益。因此， 第 5 頁 共 5 頁 文書檔案部門必須抓住機(jī)遇，積極探索和努力實(shí)踐，引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)，制定完善的管理制度，全面推進(jìn)文書檔案管理的發(fā)展。
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