7新型職業(yè)農(nóng)民培育工作情況的調(diào)研報(bào)告調(diào)研報(bào)告大全-資料下載頁(yè)
2025-09-10 20:01本頁(yè)面
【正文】 果農(nóng)對(duì)技術(shù)與培訓(xùn)內(nèi)容變化的需求，并有針對(duì)性地調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。 （七）結(jié)合實(shí)際 延伸培訓(xùn)時(shí)限。按照 2024 年職業(yè)農(nóng)民塑造工程實(shí)施方案的要求，在完成既定培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，結(jié)合獼猴桃生長(zhǎng)生理特點(diǎn)和學(xué)員的要求，為了便于學(xué)員現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，更好的掌握科學(xué)的管理方法，我們將 2024 年的職業(yè)農(nóng)民塑造工程工作延伸至 2024 年年底，從 2024 年春季果園管理技術(shù)培訓(xùn)開(kāi)始，進(jìn)行針對(duì)獼猴桃果園管理的春、夏、秋、冬的季節(jié)性技術(shù)管理要點(diǎn)培訓(xùn)，讓學(xué)員邊學(xué)邊用，解決學(xué)員實(shí)際操作中遇到的問(wèn)題，糾正平時(shí)錯(cuò)誤的管理方法，使理論與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合，真正達(dá)到培訓(xùn)的目的，培養(yǎng)出一批能夠促進(jìn)和帶動(dòng)我縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的合格的職業(yè)農(nóng)民 。 （八）規(guī)范項(xiàng)目資金使用。強(qiáng)化資金管理，嚴(yán)格按照農(nóng)業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法進(jìn)行使用，實(shí)行統(tǒng)一報(bào)賬制度，培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)上級(jí)部門檢查驗(yàn)收合格，出具驗(yàn)收合格簽字證明才撥付資金，另外培訓(xùn)嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行，做到操作規(guī)范，各種表冊(cè)，臺(tái)帳建立規(guī)范。項(xiàng)目資金實(shí)行?？顚Ｓ?，專人管理，保障有限的培訓(xùn) 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 資金全部用于培訓(xùn)工作。 （九）培訓(xùn)成效顯著。隨著獼猴桃前景的不斷攀升， xx 縣獼猴桃種植面積不斷增加，從事獼猴桃生產(chǎn)的農(nóng)民將會(huì)越來(lái)越多，2024年我們把職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作和生產(chǎn)發(fā)展相結(jié)合，因地制宜、突出特色、注重實(shí)效 ，使參加職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)的學(xué)員提高了作物水平，增加了收入，壯大了獼猴桃生產(chǎn)領(lǐng)域的專業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍，輻射帶動(dòng)了身邊其他果農(nóng)，起到了積極帶頭作用，促使全縣的獼猴桃生產(chǎn)水平得到進(jìn)一步提升，取得了明顯的培訓(xùn)成效。 四、新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)存在的問(wèn)題及解決對(duì)策 （一）存在問(wèn)題 一是思想認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題。受傳統(tǒng)觀念影響深，自給自足的自然經(jīng)濟(jì)小農(nóng)意識(shí)強(qiáng)，各人自掃門前雪，各家顧各家生活。沒(méi)有大局意識(shí)和發(fā)展眼光，認(rèn)為農(nóng)民本來(lái)就是 “ 職業(yè) ” 農(nóng)民，天生就是務(wù)農(nóng)，不能從深層次理解新型職業(yè)農(nóng)民 “ 有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng) ” 含 義， 二是農(nóng)業(yè)人口老齡化問(wèn)題。根據(jù)我們對(duì)全縣 8 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 123 個(gè)村的抽樣調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示目前農(nóng)村種地的都是 50 歲左右的中老年人且婦女人數(shù)居多，由于知識(shí)層次低，參與技能培訓(xùn)的熱情不高，接受和掌握新事物、新技術(shù)的能力普遍較低，推廣新技術(shù)的難度很大，在走訪中我們也了解到有相當(dāng)一部分農(nóng)民還是對(duì)知識(shí)的需求非常強(qiáng)烈，他們很想在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域干一番事業(yè)，但苦于無(wú)人 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 引導(dǎo)，知識(shí)缺乏，信息閉塞。
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