7新型職業(yè)農(nóng)民培育工作情況的調(diào)研報告調(diào)研報告大全-資料下載頁
2025-09-10 20:01本頁面
【正文】 果農(nóng)對技術(shù)與培訓內(nèi)容變化的需求，并有針對性地調(diào)整教學內(nèi)容。 （七）結(jié)合實際 延伸培訓時限。按照 2024 年職業(yè)農(nóng)民塑造工程實施方案的要求，在完成既定培訓教學任務(wù)的同時，結(jié)合獼猴桃生長生理特點和學員的要求，為了便于學員現(xiàn)學現(xiàn)用，更好的掌握科學的管理方法，我們將 2024 年的職業(yè)農(nóng)民塑造工程工作延伸至 2024 年年底，從 2024 年春季果園管理技術(shù)培訓開始，進行針對獼猴桃果園管理的春、夏、秋、冬的季節(jié)性技術(shù)管理要點培訓，讓學員邊學邊用，解決學員實際操作中遇到的問題，糾正平時錯誤的管理方法，使理論與實踐能夠更好的結(jié)合，真正達到培訓的目的，培養(yǎng)出一批能夠促進和帶動我縣獼猴桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展的合格的職業(yè)農(nóng)民 。 （八）規(guī)范項目資金使用。強化資金管理，嚴格按照農(nóng)業(yè)專項資金管理辦法進行使用，實行統(tǒng)一報賬制度，培訓結(jié)束后，經(jīng)上級部門檢查驗收合格，出具驗收合格簽字證明才撥付資金，另外培訓嚴格按照操作流程進行，做到操作規(guī)范，各種表冊，臺帳建立規(guī)范。項目資金實行專款專用，專人管理，保障有限的培訓 第 9 頁 共 10 頁 資金全部用于培訓工作。 （九）培訓成效顯著。隨著獼猴桃前景的不斷攀升， xx 縣獼猴桃種植面積不斷增加，從事獼猴桃生產(chǎn)的農(nóng)民將會越來越多，2024年我們把職業(yè)農(nóng)民培訓工作和生產(chǎn)發(fā)展相結(jié)合，因地制宜、突出特色、注重實效 ，使參加職業(yè)農(nóng)民培訓的學員提高了作物水平，增加了收入，壯大了獼猴桃生產(chǎn)領(lǐng)域的專業(yè)農(nóng)民隊伍，輻射帶動了身邊其他果農(nóng)，起到了積極帶頭作用，促使全縣的獼猴桃生產(chǎn)水平得到進一步提升，取得了明顯的培訓成效。 四、新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)存在的問題及解決對策 （一）存在問題 一是思想認識存在問題。受傳統(tǒng)觀念影響深，自給自足的自然經(jīng)濟小農(nóng)意識強，各人自掃門前雪，各家顧各家生活。沒有大局意識和發(fā)展眼光，認為農(nóng)民本來就是 “ 職業(yè) ” 農(nóng)民，天生就是務(wù)農(nóng)，不能從深層次理解新型職業(yè)農(nóng)民 “ 有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營 ” 含 義， 二是農(nóng)業(yè)人口老齡化問題。根據(jù)我們對全縣 8 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 123 個村的抽樣調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示目前農(nóng)村種地的都是 50 歲左右的中老年人且婦女人數(shù)居多，由于知識層次低，參與技能培訓的熱情不高，接受和掌握新事物、新技術(shù)的能力普遍較低，推廣新技術(shù)的難度很大，在走訪中我們也了解到有相當一部分農(nóng)民還是對知識的需求非常強烈，他們很想在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域干一番事業(yè)，但苦于無人 第 10 頁 共 10 頁 引導，知識缺乏，信息閉塞。
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