7怎樣寫領(lǐng)導(dǎo)的述職報告-資料下載頁
2025-09-10 19:39本頁面
【正文】 公司發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；第三，對領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言、講話、稿子多聽、多看、多想，加深對領(lǐng)導(dǎo)的了解，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)深層意圖，力爭辦事辦文辦會都能達到領(lǐng)導(dǎo)所希望達到的目標(biāo)。 三、對公司今后開展工作之鄙見 一加強對公司各級干部的管理、培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)方面、管理方面。過對干部的管理來加強對公司各種設(shè)備的管理、對成本的控制。加強對公司生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的管理；制定合理、切實可行的 激勵措施，完善分配機制，真正體現(xiàn)以人為本的管理理念。 目前公司生產(chǎn)管理工作已取得了很大的成效，但同時也衍生許多矛盾，最明顯的是目前的分配機制不盡合理，許多時候更多的是鋼性指標(biāo)，罰多獎少，員工的積極性調(diào)動不起來建議相應(yīng)的激勵手段，有獎有罰，不能一味的罰，也不能一味的獎。同時我將與各部門的員工共同協(xié)作，圓滿的全面的完成了各項工作任務(wù)。
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