7學院人才體制機制改革調研自查報告-資料下載頁
2024-09-19 19:29本頁面
【正文】 學實際要求為產業(yè)發(fā)展提供保障。 我院為了落實以增加知識價值為導向的分配政策，完善分類考核體系，強化考核與考核結果的使用，建立與崗位任務、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的績效分配制度，學院修訂了《績效工資分配實施方案》，將教師按主型、教設型、教研型分類確定崗位任務和考核周期，按照考核結果兌現(xiàn)績效工資。 五、規(guī)范編制外用工 現(xiàn)狀。我 院截止目前共有編制外聘用制人員 23 人。學院由中職升格舉辦高職以來，尤其是 2024 年以后學院辦學規(guī)模急速擴大，事業(yè)人員編制又未能及時依據(jù)辦學規(guī)模調整、核定，導致學院人員特別是教學崗位人員短缺。為適應學院規(guī)模發(fā)展和辦學需求，從 2024 年起，編制外人員逐年進入教師崗位、實驗崗位和輔導員崗位，形成了目前具有一定數(shù)量的編制外用工的客觀現(xiàn) 第 5 頁 共 5 頁 狀。為了更好的做編制外人員管理工作，學院出臺了《學院編制外人員管理辦法》。 我院編制外用工的各項經費均由學校自主承擔。工資參照編制內同崗位人員工資標準執(zhí)行?，F(xiàn)階段編制外聘用制 人員還沒有到退休年齡人員。
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