7學習新修訂公務員法心得六篇-資料下載頁
2024-09-19 18:43本頁面
【正文】 9 頁 決通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，這是公務員法自 2024 年施行之后的首次修訂，由原來的 18 章 107 條改為18 章 113 條。此次修訂使公務員法律體系更加完善全面，是我國的又一巨大進步。 新法實施后，貼近自身角度，以我最直觀感受來說，主要認為有以下幾點不同： 公務員錄用要求更加嚴格。一是新法規(guī)定被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人不得錄用。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導是最基本的要求。二是新法更加看重公務員的德行，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、公道正派，?出政治標準?？滴踉f過國家用人，當以德為本。這句話放到現(xiàn)在仍然適用。公務員是服務于人民的行業(yè)，如果不德行心中放，何談全心全意為人民服務。三是失信聯(lián)合懲戒對象不得錄用成為公務員。君子言而有信，隨著時代的進步、網(wǎng)絡的普及，誠信之行有跡可循，這不僅是對失信人員的懲戒，也是對廣大人民群眾的保障。 公務員監(jiān)督系統(tǒng)更加完善。自習近平總書記上任以來，多次關注貪污腐敗之行，有貪必反，有腐必懲，不論級別多高，只要觸犯法律、危害人民利益，都要問責，都要處理。新法改動最大的一章便是第九章監(jiān)督與懲戒，要求公務員的思想政治 良好、作 第 9 頁 共 9 頁 風表現(xiàn)公正，不得作出有損國家聲譽、破壞民族關系等行為，對貪污賄賂更是明令禁止。一旦發(fā)生以上行為，根據(jù)情況逐級處理，使整個工作模式更加透明化、公正化、完善化。 公務員福利待遇更加優(yōu)渥。首先是職級增加，細化級別。綜合管理類職級按照序列分為十二級，由原來的八級增加四級。二是晉升空間變大。擔任職務可以轉(zhuǎn)任、兼任，根據(jù)工作表現(xiàn)逐級晉升，年輕干部有機會加入領導崗位。三是增加獎勵?；鶎庸珓諉T工資低、工作瑣碎繁多，精神壓力大，周末、節(jié)假日加班無休，為鼓勵工作表現(xiàn)突出的公職人員，新法特提出精神獎勵與物質(zhì)獎勵 相結(jié)合，大大提高公務員積極性。四是可以提前退休。干滿三十年可以提前享受天倫之樂，這不僅體現(xiàn)國家對家庭的看重，保障年老公務員身心健康，而且給年輕人更多工作機會，提高整體工作效率。 總而言之，新《公務員法》出臺后，可以更好規(guī)范管理、科學培育國家公職人員，為建造一只為民服務、公正廉潔、勤勤懇懇的優(yōu)秀公務員隊伍打下基礎，與時俱進，更加適應整個國家的基調(diào)，標志著我國法制得到進一步優(yōu)化。
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