教師學習新修訂中華人民共和國公務員法心得10篇-資料下載頁
2025-11-27 23:30本頁面
【正文】 理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。學習新修訂《中華人民共和國公務員法》心得9《中華人民共和國公務員法》是為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)憲法，制定的法律。2005年4月27日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過。2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂，自2019年6月1日起施行。公務員法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據(jù)，是改革開放以來黨政機關干部人事制度改革成果的集中體現(xiàn)，反映了機關干部人事管理的基本規(guī)律和要求。 公務員法自2006年1月1日施行以來，在建設高素質專業(yè)化公務員隊伍中發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效。新修訂的《公務員法》讓基層干部晉升更快。過去，對于公務員來說職業(yè)道路晉升上只有一個選擇，那就是領導和非領導職務，但領導職務畢竟是有限的，大多數(shù)人工作幾十年仍是科員或主任科員，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，很多人干到退休仍是科員。工資待遇和級別相掛鉤，工作了5年的科員和工作了30年的科員工資待遇基本上沒有差別，很多干部在過了自己的黃金年齡后，基本面臨升遷無望的狀態(tài)。公務員法改革以后，實行職務和職級并行政策，很多公務員即使在職務上沒有得到晉升，但他的職級將會根據(jù)他的工作年限、工作表現(xiàn)和成績晉升，他的工資待遇也會隨著職級晉升而增加。新修訂的《公務員法》讓基層干部待遇進一步得到保障。新修訂的公務員法規(guī)定了公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金，并且明確提出要“根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇”，公務員激勵保障制度規(guī)定正在完善建立，這也讓基層干部們看到了希望更下定了決心，把黨和國家的事業(yè)干好，履行好作為干部的職責。作為一名奮斗在基層一線的年輕人，我深知基層工作的辛酸和無奈?，F(xiàn)在是脫貧攻堅的關鍵時刻，基層干部肩上的擔子比以前更加重了，但無論任務多么繁重，工作多么繁瑣，基層干部仍然無怨無悔的為國家的脫貧大業(yè)奮斗不息。學習新修訂《中華人民共和國公務員法》心得102018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案)》,修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。對公務員法的重新修訂，標志著我國公務員管理法治化、規(guī)范化、科學化進入新階段，對于建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍意義重大。一是強化黨中央對一切的絕對領導核心和必須堅持的社會主義制度，并將科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導思想。這是我國基本國情的要求也是我們黨堅持黨管干部，黨管人才的原則，在公務員隊伍中，必須從嚴管理干部，突出政治要求，做好人民公仆。二是對公務員職務、職級進一步合理設計和規(guī)范公務員晉升條件和原則，明確權利和義務。這是公務員深化改革的成果，并用法律固定下來了。例如“職務”與“職級”并行的運行模式，將非領導職務改造為職級，明確綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。三是激勵公務員新?lián)斝伦鳛?。健全考核評價機制，健全獎勵機制，完善權益保障機制，將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形，進一步提升公務員的職業(yè)榮譽感，且規(guī)定的公務員法定工作日之外加班，應當予以相依的補休或補助。我們要大力宣傳，貫徹落實新修訂的公務員法。要以學習貫徹新修訂的公務員法為契機，全面加強公務員隊伍思想政治、能力作風建設，把公務員隊伍建設的成效作為檢驗公務員法貫徹落實成效的重要標準。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1