7在解放思想，推動創(chuàng)新發(fā)展大會上的致辭-資料下載頁
2025-09-10 18:36本頁面
【正文】 始終緊跟國家發(fā)展大勢，始終不折不扣貫徹落實黨的方針路線政策，做到了目標(biāo)準(zhǔn)、任務(wù)清、責(zé)任明。 改革創(chuàng)新并非一帆風(fēng)順。從大投入大開發(fā)大跨越，到六大板塊產(chǎn)業(yè)格局，面對各種險灘和坎坷，淮北礦業(yè)集團黨委始終 保持非凡的戰(zhàn)略定力，不為雜音所干擾。特別是這幾年，堅持依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭發(fā)展戰(zhàn)略，堅持穩(wěn)中精進、聚焦雙效、轉(zhuǎn)型升級、實干興企工作總基調(diào)，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型新發(fā)展提供了戰(zhàn)略支撐。 黨的十九大報告指出。必須堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先。集團公司取得的歷史性轉(zhuǎn)變，正體現(xiàn)出對質(zhì)量的不懈追求。 2024 年黨代會，淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長王明勝提出全面提高發(fā)展質(zhì)量 。2024 年工作會，旗幟鮮明提出把淮北礦業(yè)發(fā)展推向質(zhì)量時代，更明確了質(zhì)量核心。 為本 淮北礦業(yè)集團在改革創(chuàng)新過程中，始終堅持一切依靠職工，一切為了職工，充分調(diào)動職工的聰明才智，職工也從改革創(chuàng)新中得到實惠，安全感、獲得感、幸福感不斷增強，實現(xiàn)了企業(yè)與職 第 11 頁 共 12 頁 工的共同進步。 多年來，淮北礦業(yè)逐漸凝練了艱苦創(chuàng)新業(yè)，開拓爭一流的企業(yè)精神，培育了崇德廣業(yè)，聚能精進的核心價值觀，形成了自己所獨有的企業(yè)文化體系。這是幾十年改革創(chuàng)新理念的凝聚和提升，既是軟實力，更是核心競爭力。 三、不忘初心繼續(xù)前進 （一）解放思想束縛，這是推進改 革創(chuàng)新的前提 思想是行動的先導(dǎo)，解決思想問題是做好一切工作的前提。物業(yè)公司部分領(lǐng)導(dǎo)干部在思想解放上確實存在著一些問題，比如忙于事務(wù)，疏于思考 。老規(guī)新隨，難于突破 。知難畏難，猶豫不決等，導(dǎo)致了改的不徹底，管的不到位，服務(wù)不滿意。要發(fā)揮好黨建引領(lǐng)作用，不斷解放思想，深化放管服，全面放開搞活。 （二）用好價值杠桿，這是推進改革創(chuàng)新的核心 一是多拿錢。讓干部職工充分認(rèn)識到改革創(chuàng)新帶來的紅利，調(diào)動積極性。二是不受氣。理順管理體制、機制，保證公平正義，創(chuàng)造利于改革創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍。三是能提 拔。對改革創(chuàng)新的先進典型，除經(jīng)濟上獎勵，選拔任用更要優(yōu)先。對于負(fù)面典型，也給予相應(yīng)處罰。 （三）保持大局穩(wěn)定，這是推進改革創(chuàng)新的基礎(chǔ) 淮北礦業(yè)集團 2024 年工作思路提出要守穩(wěn)創(chuàng)新，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 第 12 頁 共 12 頁 按照淮北礦業(yè)集團部署，物業(yè)公司逐步收縮，在推進過程中，勢必會帶來一系列敏感問題，要圍繞服務(wù)機關(guān)核心職能，有所為有所不為，以穩(wěn)立足，沉穩(wěn)應(yīng)對，全力打造智慧物業(yè)和品質(zhì)物業(yè)，為淮北礦業(yè)集團提供優(yōu)質(zhì)高效的后勤保障。 （四）建立容錯糾錯機制，這是推進改革創(chuàng)新的保障 改革創(chuàng)新是摸著石頭過河，要 讓干部職工敢干事、干成事，就要寬容失誤錯誤。要建立容錯糾錯機制，做到三個區(qū)分開來：把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來 。把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來 。把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?
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