7在組織戰(zhàn)線從事調(diào)研工作的體會(huì)報(bào)告-資料下載頁
2025-09-10 18:25本頁面
【正文】 的差異性及其比較中去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。七是注意從各類改革試點(diǎn)和示范點(diǎn)中 第 6 頁 共 7 頁 去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。八是注意從黨的建設(shè)和組織工作不斷出現(xiàn)的新領(lǐng)域中去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。九是注意從基層干部群眾的工作實(shí)踐和創(chuàng)造性勞動(dòng)中去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。 五、創(chuàng)造氛圍享受氛圍 在調(diào)研工作中，應(yīng)該創(chuàng)造一種氛圍，讓大家享受這種氛圍。這種氛圍應(yīng)該是有利于研究討論，有利于互相啟發(fā)、共同提高，有利于調(diào)研工作的開展。 不論職位。思想交流拒絕 “ 論職排位 ” ，職位低的同志可以推翻職位高的同志的意見，大家平等地討論問題，只服從真理。誰的意見有道理 ，就聽誰的。 自由研討。在討論問題和交流思想時(shí)，提倡 “ 探索無禁區(qū) ” ，歡迎不同看法和不同意見。既敢于堅(jiān)持，又敢于放棄，形成思想的共振和共識(shí)。但在正式形成稿子時(shí)，則要堅(jiān)持 “ 宣傳有紀(jì)律 ” ，處理好激情與理性的關(guān)系，防止產(chǎn)生誤導(dǎo)。 關(guān)心大局。思考問題一定要超越自己所在部門和所從事的業(yè)務(wù)，從一個(gè)大的界面去思考。也就是說 “ 在圈子外思考，在圈子內(nèi)探索 ” 。喜歡琢磨問題，常逛書店，勤做筆記。 創(chuàng)新理念。要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，如 “ 開放 ” 的理念， “ 大組工 ”的理念， “ 組織工作生產(chǎn)力 ” 的理念， “ 整合 ” 的理念等。 成果共享。開放式地工作，共享工作成果和學(xué)習(xí)成果。不要把工作成果和學(xué)習(xí)成果看成是個(gè)人的專利，而應(yīng)看成是共同勞動(dòng) 第 7 頁 共 7 頁 的結(jié)晶。從公文來說，這些都是集體勞動(dòng)的結(jié)晶，它是由我們共同創(chuàng)造的：在你思考的基礎(chǔ)上，又加上了我的思考；在我揮灑的才智里，有你智慧的閃光。
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