7在組織戰(zhàn)線從事調(diào)研工作的體會(huì)報(bào)告(文件)
【正文】 其次，關(guān)于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。四是注意從黨的建設(shè)和組織工作不斷出現(xiàn)的新形勢、新任務(wù)、新情況、新問題中去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。八是注意從黨的建設(shè)和組織工作不斷出現(xiàn)的新領(lǐng)域中去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。 不論職位。在討論問題和交流思想時(shí)，提倡 “ 探索無禁區(qū) ” ，歡迎不同看法和不同意見。思考問題一定要超越自己所在部門和所從事的業(yè)務(wù)，從一個(gè)大的界面去思考。要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，如 “ 開放 ” 的理念， “ 大組工 ”的理念， “ 組織工作生產(chǎn)力 ” 的理念， “ 整合 ” 的理念等。從公文來說，這些都是集體勞動(dòng)的結(jié)晶，它是由我們共同創(chuàng)造的：在你思考的基礎(chǔ)上，又加上了我的思考；在我揮灑的才智里，有你智慧的閃光。開放式地工作，共享工作成果和學(xué)習(xí)成果。喜歡琢磨問題，常逛書店，勤做筆記。但在正式形成稿子時(shí)，則要堅(jiān)持 “ 宣傳有紀(jì)律 ” ，處理好激情與理性的關(guān)系，防止產(chǎn)生誤導(dǎo)。誰的意見有道理 ，就聽誰的。 五、創(chuàng)造氛圍享受氛圍 在調(diào)研工作中，應(yīng)該創(chuàng)造一種氛圍，讓大家享受這種氛圍。六是注意從相同事 物存在的差異性及其比較中去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。二是注意從長期困擾黨的建設(shè)和組織工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題中去發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)。四是移植式創(chuàng)新。二是外延式創(chuàng)新。調(diào)研就象是 “ 貓 ” ，問題就象是 “ 老鼠 ” ， “ 貓 ” 要能抓住 “ 老鼠 ” ，調(diào)研要能解決問題。當(dāng)然，新思想還有很多種表現(xiàn)形式，我這里只是啟發(fā)性地講了 “ 原創(chuàng)、揭示、沖破、釋疑、忽略 ” 這么幾種。第三是能夠沖破陳舊的傳統(tǒng)觀念和常規(guī)思維，給人以新的思索的思想。我不知道有沒有明確的定義，我想應(yīng)該是符合時(shí)代精神的、與時(shí)俱進(jìn)的思想，具體地說，應(yīng)該包括這樣的一些思想：首先是具有原創(chuàng)性的思
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