7在全xx組織人事工作會(huì)議上的致辭-資料下載頁(yè)
2025-09-10 17:48本頁(yè)面
【正文】 源 ” 的關(guān)系，緊緊圍繞 ****域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，重點(diǎn)抓好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是抓好人才引進(jìn)。要引才與引智并舉，發(fā)揮好 “ 引才綠色通道 ” 的作用，以引進(jìn)高新技術(shù)、海洋生物、新材料、家電電子產(chǎn)業(yè)需要的高層次人才為重點(diǎn)，進(jìn)一步實(shí)施好 “555” 引才工程。借助高級(jí)專家協(xié)會(huì)和博士后科研工作站的橋梁作用，做好借用外腦、外智工作。建立和完善人才工作網(wǎng)站，拓展信息資源，為吸 引更多的人才搭 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 建平臺(tái)。二是抓好人才培養(yǎng)。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城 ****的要求，以能力建設(shè)為核心，著力提高人才隊(duì)伍的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)意識(shí)，完善繼續(xù)教育制度。積極借助駐 ****科研院校教育資源優(yōu)勢(shì)，拓展聯(lián)合辦學(xué)、委托辦學(xué)的培養(yǎng)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和層次，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提升人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。三是抓好人才使用。利用好生物谷、軟件園、創(chuàng)業(yè)園等優(yōu)越的環(huán)境條件和優(yōu)惠政策，搭建人盡其才、才盡其用的人才使用平臺(tái)。積極探索用人制度的創(chuàng)新，全面推行單位自主用人、人才自主擇業(yè)，能進(jìn)能出、能上能下 ，充滿生機(jī)和活力的用人制度。注重市場(chǎng)配置人才基礎(chǔ)性作用的發(fā)揮，加大對(duì)人才資源的整合力度，提升高層次人才使用和配置效率。 四、切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，建立一支公道正派、素質(zhì)過(guò)硬的組工干部隊(duì)伍 按照上級(jí)統(tǒng)一部署，今年，要繼續(xù)深入開展以公道正派為主要內(nèi)容的 “ 樹組工干部形象 ” 集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。各級(jí)黨組織和組織人事部門要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)活動(dòng)的重要性和必要性，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記提出的 “ 四個(gè)必須 ” （即必須堅(jiān)持不懈地抓，必須體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去，必須認(rèn)真解決妨礙公道正派的突出問(wèn)題，必須大力推進(jìn)制度建設(shè) ）和 “ 兩個(gè)滿意 ” （即讓全黨滿意、人民滿意）的要求，進(jìn)一步加大工作措施。要加強(qiáng)組織人事干部的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)堅(jiān)持公道正派，做好組織人事工作的實(shí)際本領(lǐng)。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 要建立健全以規(guī)范干部選拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)為主要內(nèi)容的組織人事部門人員管理制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組織人事干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，努力形成堅(jiān)持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制。引導(dǎo)組織人事干部樹立自我加壓、自我超越的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具備敢于吃苦、勇于吃虧、甘于吃氣的堅(jiān)強(qiáng)意志，培養(yǎng)想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的綜合能力，努力把組織部門 建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的表率。 同志們，全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，做好新時(shí)期組織人事工作，任務(wù)光榮而艱巨，讓我們?cè)?****委、 ****政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，振奮精神，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，不斷開創(chuàng)我 ****組織人事工作的新局面。
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