7在全市人事編制工作會議上的致辭_-資料下載頁
2024-09-26 15:29本頁面
【正文】 起來，創(chuàng)造性地貫徹下去，落實到位；要勤于政務，善于抓大事、抓要事、抓急事，切實轉變工作作風，改進工作方式，講求工作方法，追求工作效果；要勤于務實，善于克難攻堅，堅持深入基層，深入群眾，及時掌握實際情況，深入分析當前人事編制工作中存在的突出問題，理清工作思路，找準工作突破點和著力點，制定出適合本地本部門實際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的具體貫徹措施，全力以赴抓好落實。要確立“有限政府”的理念，強化宏觀管理、市場調節(jié)、依法行政和公共服務等方面職能，盡快實現(xiàn)從管理到服務的轉變，增強服務意識，減少審批程序，強化內部管理，優(yōu)化辦事程序，改進工作方法，建立抓落實的工作機制。四是要努力建成誠信機關。我市今年已提出打造信用池州，而打造信用池州，首先要建誠信政府。就是說，政府所講的話要算數，所制定的政策要兌現(xiàn)，要取信于人民，取信于企業(yè)，取信于社會。人事編制部門要弘揚立黨為公、執(zhí)政為民的浩然正氣，形成說實話、講實情、辦實事、按規(guī)矩辦事的良好風氣；要誠信做事，為黨和政府分憂，為黨和政府守信，為廣大人民群眾服務。特別是出臺人事、人才和機構編制管理的政策、制度、規(guī)定和辦法時，決策一定要慎重，必須符合法律法規(guī)和國家的方針政策，尤其是要符合《行政許可法》的規(guī)定，符合實際情況，充分集中各方面的正確意見，形成科學決策的工作程序和運作機制。政策法規(guī)一旦公布實施，必須堅決執(zhí)行、堅決落實，既不能束之高閣、久拖不辦，又不能朝令夕改、各行其事。最后，我再強調一下加強對人事編制工作領導的問題。在深化改革的過程當中，人事編制部門遇到的壓力大，往往處于矛盾的焦點，工作難度很大，必須得到黨委和政府的支持，得到各有關部門的理解和配合。各級黨委、政府要切實加強對人事編制工作的組織領導，經常聽取人事編制部門匯報，指導人事編制部門開展工作，制定有效的政策措施，搞好人事編制機構領導班子和隊伍建設，支持人事編制部門嚴格執(zhí)行政策，嚴格管理，嚴格把關，為人事編制部門提供必要的工作條件和手段，從全局上做好協(xié)調工作。人事編制工作還是一項綜合性工作，涉及面廣、政策性強，復雜而敏感，沒有方方面面的理解和支持，就難以完成承擔的艱巨任務。因此，各級人事編制部門一方面要積極主動爭取黨委、政府的大力支持，特別是在處理熱點、難點、焦點問題時，要主動請示，及時匯報，周密思考，工作到位，積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問題和矛盾，維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。另一方面要與組織、監(jiān)察、勞動、財政、教育、計劃、科技等部門搞好協(xié)調。人事編制部門許多工作都涉及到其他部門和單位，如公務員職務職位管理、公務員獎懲、人才資源開發(fā)規(guī)劃、人才市場建設、機構編制管理、事業(yè)單位社會保障制度改革等等，都離不開相關部門的配合和支持。這就要求人事編制部門與相關部門多聯(lián)系、多溝通、多協(xié)商，同時，相關部門也要從實施人才強市戰(zhàn)略的全局和整體出發(fā)，對人事編制部門的工作多關心、多支持、多提建議，通過共同努力，形成協(xié)調高效的工作機制，促進人事編制各項工作健康發(fā)展，為加快發(fā)展、富民強市，全面建設小康社會作出更大貢獻。 第12頁 共12頁
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