7在全市人事編制工作會議上的致辭_(存儲版)
【正文】 機制。努力造就一支滿足經(jīng)濟和社會發(fā)展需要、具有較強競爭力的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，是實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。當(dāng)前要認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會及全國人才工作會議精神，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨的方針政策上來。四是要努力建成誠信機關(guān)。各級黨委、政府要切實加強對人事編制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常聽取人事編制部門匯報，指導(dǎo)人事編制部門開展工作，制定有效的政策措施，搞好人事編制機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)，支持人事編制部門嚴格執(zhí)行政策，嚴格管理，嚴格把關(guān)，為人事編制部門提供必要的工作條件和手段，從全局上做好協(xié)調(diào)工作。 第12頁 共12頁。最后，我再強調(diào)一下加強對人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)的問題。要勤于思考，善于把黨和國家的方針政策，把黨委、政府的工作部署與本職工作結(jié)合起來，創(chuàng)造性地貫徹下去，落實到位；要勤于政務(wù)，善于抓大事、抓要事、抓急事，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方式，講求工作方法，追求工作效果；要勤于務(wù)實，善于克難攻堅，堅持深入基層，深入群眾，及時掌握實際情況，深入分析當(dāng)前人事編制工作中存在的突出問題，理清工作思路，找準工作突破點和著力點，制定出適合本地本部門實際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的具體貫徹措施，全力以赴抓好落實。一是要努力建成學(xué)習(xí)型機關(guān)。按照市政府提出的打造“信用池州”和建設(shè)“為民政府”的要求，切實改進作風(fēng)，著力塑造誠實守信、勤政為民的公務(wù)員形象。在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務(wù)員的水平?jīng)Q定著政府的管理水平，公務(wù)員的能力決定著政府的管理能力。要克服畏難情緒，公開分流安置程序，規(guī)范操作方法，采取多種方式做好分流人員的安置工作。但是事業(yè)單位改革與政府機構(gòu)改革有明顯的不同，既要解決好轉(zhuǎn)變職能的問題，更要解決好適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要、切實增強自身活力的問題。不僅原有的職能任務(wù)需要充實和加強，而且在許多新的領(lǐng)域需要創(chuàng)造性地開展工作。去年12月份，中共中央、國務(wù)院召開全國人才工作會議后，又作出了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，省委七屆五次全會通過的《關(guān)于貫徹〈中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定〉的實施意見》也提出“營造實施人才強省戰(zhàn)略的體制環(huán)境”。中央強調(diào)，人才資源是第一資源，是最重要的戰(zhàn)略資源，人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢，人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力。如在人才工作方面提出：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，大力引進海外各類專業(yè)人才和智力，培養(yǎng)和用好各類人才，造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，促進人才合理流動，積極營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍等。在全市人事編制工作會議上的講話 過去的一年，是撤地建市的第三年，也是全面建設(shè)小康社會的開局之年，全市經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)了空前的喜人局面，發(fā)展速度首次趕上和超過全省平均水平。黨的“十六大”報告提出了一系列關(guān)于加強和改進人事編制工作的新論述、新要求。中央提出，實施人才強國
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