7嚴重違反規(guī)章制度-資料下載頁
2024-09-19 17:13本頁面
【正文】 累計遲到 10 次視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度 ” 就是明確的、可操作的。如果規(guī)定 “ 員工連續(xù)多次遲到或多次曠工的為嚴 重違反規(guī)章制度 ” 就不明確、無可操作性，適用時仍然會發(fā)生爭議。其次，應當注意規(guī)定的合理性問題，即不能出現(xiàn)明顯不合理的規(guī)定。至于什么樣的規(guī)定才算合理，主要還是根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點、工作場所、崗位性質(zhì)來判斷。例如石油公司規(guī)定加油站的員工吸煙屬于嚴重違反規(guī)章制度就是合理的，如果規(guī)定石油公司本部的管理人員吸煙屬于嚴重違反規(guī)章制度就過于苛刻，是不合理的。 第 4 頁 共 4 頁 明顯不合理的規(guī)定在產(chǎn)生爭議時也得不到仲裁庭或法院的支持。 最后，企業(yè)在制定規(guī)則的時候，要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié) 商確定，并經(jīng)過公示或告知勞動者，才具備相應法律效力。 上一篇：企業(yè)內(nèi)控管理制度下一篇：規(guī)章制度框架
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