6水務(wù)局年度黨建工作安排計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-10 16:50本頁面
【正文】 問效、督查通報(bào)等制度，加強(qiáng)信息宣傳。完善黨建工作考核 第 6 頁 共 7 頁 辦法，加大對(duì)基層突破性和創(chuàng)新性工作的獎(jiǎng)補(bǔ)力度。 六、大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè) 1加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌管理。各支部要嚴(yán)格落實(shí)黨管人才原則，健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制、工作格局和運(yùn)行機(jī)制，推行人才項(xiàng)目積分管理，嚴(yán)格落實(shí)人才工作聯(lián)系點(diǎn)、人才流失約談等制度，凝聚人才工作合力。 1優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。各支部要進(jìn)一步穩(wěn)定用好現(xiàn)有人才和引進(jìn)急需緊缺人才，實(shí)行評(píng)聘分離事業(yè)單位人才職稱聘任 “ 特設(shè)崗位 ” 制，落實(shí)企業(yè)人才引進(jìn)安家補(bǔ)貼和柔性引才生活補(bǔ)貼。深化 “ 星級(jí)人才 ” 評(píng)價(jià)管理激勵(lì)模式，鼓勵(lì) “ 星級(jí)人才 ” 帶頭促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和合作。 七、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織自身建設(shè) 1切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。各 支部堅(jiān)持 “ 三個(gè)擺進(jìn)去 ” ，認(rèn)真落實(shí)基層黨組織與黨員干部人才 “ 雙向約談、深入走訪 ” 制度，切實(shí)抓好本單位教育實(shí)踐活動(dòng)。深入開展黨員干部 “ 下基層 ” 活動(dòng)，深入調(diào)查研究，廣泛聽取干部群眾意見建議，為提升黨建工作科學(xué)化水平提供依據(jù)。 1堅(jiān)持從嚴(yán)管理。各支部要加強(qiáng)經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用 “ 十不準(zhǔn) ” 和黨務(wù)干部 “ 十嚴(yán)禁 ” 等規(guī)定，提高黨務(wù)干部拒腐防變能力。建立完善政務(wù)、會(huì)議、接待、保密等制度，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。 第 7 頁 共 7 頁 1提升工作水平。各支部要實(shí)施黨員干部能力素質(zhì)提升工程，突出抓好黨員干部思想政治 建設(shè)、實(shí)踐鍛煉和工作創(chuàng)新，切實(shí)提高政治辨別能力、政策運(yùn)用能力、知人善任能力和業(yè)務(wù)能力。各總支、支部要加大黨建工作宣傳及信息、課題調(diào)研力度，擴(kuò)大黨建工作影響力。
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