6所屬公司人事管理暫行規(guī)定-資料下載頁
2025-09-10 16:27本頁面
【正文】 的雙重管理，其人事檔案原則上由集團公司人力資源部統(tǒng)一負責管理。各類社會保險由集團或人員派駐公司參保并管理。人員的職務任免由集團公司依照審批權限統(tǒng)一審批。 第十七條 .公司派駐人員的定級標準原則上應按與集團公司同職級低一級的原則制訂，即所屬項目公司的部門經(jīng)理等同集團公司部門副經(jīng)理職級，以此類推。 派駐人員的薪資原則上由所屬 第 6 頁 共 6 頁 項目公司發(fā)放，并根據(jù) XX 市有關規(guī)定辦理社會保險；派駐外地項目公司的人員其薪資由項目公司發(fā)放，并按項目公司的規(guī)定享受相關福利，差額部分由集團公司年終一次性補足。 第十八條 .派駐人員效益工資的分配按集團公司的效益工資分配方案執(zhí)行，外地公司派駐人員可按集團公司相關規(guī)定享受派駐津貼。 第十九條 .各項目公司的部門經(jīng)理以上派駐人員，須每半年向集團公司分管領導提交述職報告，并交人力資源部備案。報告的主要內(nèi)容應包括工作業(yè)績、管理思路、本人及所在單位（部門）存在的問題與不足及改進 辦法、建議等。第二十條 .派駐人員應嚴格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報、重復領取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。 第四章附則 第二十一條 .本規(guī)定由集團公司人力資源部負責修訂與解釋，自頒布之日起實行。 浙江南都房產(chǎn)集團有限公司年月日
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