6市重點企業(yè)人才現(xiàn)狀與需求情況的調(diào)查-資料下載頁
2024-09-19 16:19本頁面
【正文】 企業(yè)轉型做強的欲望和責任感，增強投資意識、誠信意識、弱化投機意識。 要落實經(jīng)費保障，加大人才資本投入。市、縣（市）、區(qū)都要建立人才資源開發(fā)專項資金，列入財政預算，由組織人事部門統(tǒng)一管理使用。人才開發(fā)資金除用在人才引進、人才培訓和項目補貼外，還要投到建立人才成果獎勵機制上。對于那些在社會、經(jīng)濟發(fā)展上有重大科技、管理成果的給予導向 性獎勵，以鼓勵各類人才多出成果，努力營造 “ 創(chuàng)業(yè)出成果光榮 ” 的良好社會氛圍。 調(diào)動各方面的積極性，加大引才引智力度。在搞好高校畢業(yè)生的引進這一常規(guī)性工作外，要充分調(diào)動政府有關部門和僑聯(lián)等社會團體與海內(nèi)外的關系，用鄉(xiāng)情、親情、友情吸引海內(nèi)外吉林籍人才（智力）來吉林發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造轉 第 5 頁 共 5 頁 型，真正使 XX 市人經(jīng)濟變?yōu)?XX 市經(jīng)濟。 建立連鎖高效的人才供求協(xié)作網(wǎng)。從大的方面來講，全省的人才總量相對還是可以的，尤其是對縣級地方企業(yè)來說，人才需求也是相對容易滿足的。但是由于信息不夠暢通， 缺少簡潔明晰的人才交易平臺，招聘人才難和求職難的問題同時存在。面對這樣的情況，就需要建立一個信息資源共享、人才供求互補的人才協(xié)作網(wǎng)，從而實現(xiàn)全省范圍內(nèi)的人才流通順暢和人才流動合理化。
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