6小學(xué)素質(zhì)教育督導(dǎo)評(píng)估自查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-19 16:07本頁(yè)面
【正文】 體性、一致性。 七、干部選拔任用工作存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施 干部工作中存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施： 推薦干部民主化進(jìn)程有差距。注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，對(duì)群眾推薦和個(gè)人自薦宣傳不夠，推薦環(huán)節(jié)民主意識(shí)不很強(qiáng)。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦程序來(lái)規(guī)范干部推薦工作。 有時(shí)考察干部不夠深入細(xì)致。表現(xiàn)在考察人員在考察工作中有時(shí)測(cè)評(píng)面、談話面不夠?qū)?，了解情況不全面、不深入、不細(xì)致 ，對(duì)考察對(duì)象的情況掌握不夠準(zhǔn)確，考察材料空洞不具體。通過(guò)嚴(yán)格實(shí)行考察責(zé)任制、聯(lián)合考察、加強(qiáng)考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施來(lái)改進(jìn)考察工作，力求考準(zhǔn)、考實(shí)。 超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部還未完全消化。我縣領(lǐng)導(dǎo)干部職位呈現(xiàn)絕對(duì)空缺，相對(duì)超配的特點(diǎn)，全縣有空缺職位 33 個(gè)，其中縣級(jí)機(jī)關(guān) 18 個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 15 個(gè) 。超配職數(shù) 11 個(gè)，全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。超職數(shù)配備干部的原因在于，為了加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育培養(yǎng)，從縣級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選派了 18 名干部到有利于運(yùn)用其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 發(fā)揮其特長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。對(duì)此，我縣從嚴(yán)控制領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，已經(jīng)在以前的干部微調(diào)中消 化了 7 人，另 11 人計(jì)劃在今年底干部微調(diào)時(shí)，通過(guò)轉(zhuǎn)任消化。 個(gè)別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職和個(gè)別公務(wù)員經(jīng)商辦企業(yè)?？h企工委副書(shū)記何達(dá)兼 XX 縣區(qū)化工有限公司董事長(zhǎng)，縣農(nóng)工委姚國(guó)華開(kāi)辦鞋業(yè)公司，縣委辦吳長(zhǎng)英停薪留職在成都經(jīng)商。我縣認(rèn)真實(shí)行政企分開(kāi)，已免去何 XX 縣區(qū)企工委副書(shū)記職務(wù)，姚國(guó)華、吳長(zhǎng)英二同志已辭去公職。 凡進(jìn)必考原則堅(jiān)持不夠好。 1998 年以來(lái)，我縣從企事業(yè)單位未經(jīng)考試調(diào)入黨群口的干部有 58 人，參加全省組織的不符合凡進(jìn)必考原則進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍人員考試，最終錄用為黨的機(jī)關(guān)工作者的有 37 名。對(duì)于另外 21 名干部采取以下措施分流：一是回原單位 。二是安排到其他事業(yè)單位 。三是轉(zhuǎn)為工勤編制。我縣以此次清理不符合凡進(jìn)必考原則進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍人員為契機(jī)，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍入口，堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)黨政干部隊(duì)伍。 八、建立長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理 認(rèn)真堅(jiān)持干部監(jiān)督工作督查制度。選聘了 13 名黨性觀念強(qiáng)、作風(fēng)正派、熟悉黨務(wù)工作的在職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和離退休干部為干部監(jiān)督工作督查員，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，充分聽(tīng)取他們對(duì)干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步提高 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 干部工作水 平和質(zhì)量。 認(rèn)真堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。一個(gè)季度與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、人事、信訪等部門(mén)召開(kāi)座談會(huì)，分析干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，探索干部任用工作監(jiān)督管理的新思路和新措施，使紀(jì)律檢查監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督、群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督緊密結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力。 建立擬提拔干部工作實(shí)績(jī)公示制度。黨政網(wǎng)上、擬提拔干部所在單位對(duì)擬提拔干部進(jìn)行實(shí)績(jī)公示，把公示情況作為干部任前公示的重要組成部分，進(jìn)一步拓展公示內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知曉面。 建立了班子建設(shè)季報(bào)制度和談話制度。鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委、縣級(jí)各部門(mén)黨組（黨委）每季度書(shū)面匯報(bào)重點(diǎn)工作和亮點(diǎn)蕘，尤其如實(shí)報(bào)告班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，并分析原因，提出整改措施。對(duì)有較嚴(yán)重問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子，組織部專(zhuān)門(mén)同相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人談話，督促抓好整改。 健全領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍內(nèi)部相互監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真堅(jiān)持和完善民主集中制，凡屬重大決策必經(jīng)集體討論，由個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算 。嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活，進(jìn)一步提高班子民主生活會(huì)質(zhì)量。 健全干部監(jiān)督管理的群眾參與機(jī)制。嚴(yán)格選拔領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦制度，認(rèn)真堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部 信訪、舉報(bào)制度，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與干部監(jiān)督管理。 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 中共 xx 縣委組織部 20xx 年 xx 月 xx 日
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