6事業(yè)單位干部理論學(xué)習(xí)制度-資料下載頁(yè)
2025-09-10 14:59本頁(yè)面
【正文】 對(duì)干部職工理論學(xué)習(xí)情況統(tǒng)一組織進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容可以是本年度的集中學(xué)習(xí)內(nèi)容，也可以指定必讀書(shū)目作為測(cè)試的重點(diǎn)。 評(píng)定等次。各單位年終根據(jù)計(jì)分情況，對(duì)每位干部職工的理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)定，考評(píng)結(jié) 果分為好（ 90 分以上）、較好（ 60 分 — 89 分）、差（ 60 分以下）三個(gè)檔次，向干部職工進(jìn)行反饋，并向市委宣傳部上報(bào)書(shū)面總結(jié)，同時(shí)將考評(píng)結(jié)果記入干部 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 理論學(xué)習(xí)考核檔案，作為干部職務(wù)晉升和選拔使用的重要依據(jù)。 注重結(jié)果運(yùn)用。將學(xué)習(xí)考評(píng)情況與公務(wù)員、工勤人員年度考核（職稱(chēng)考核）、評(píng)優(yōu)樹(shù)模掛鉤。凡量化考評(píng)結(jié)果達(dá)不到 “ 好 ”等次的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀或好；凡量化考評(píng)結(jié)果達(dá)不到“ 較好 ” 等次的，不能參加各類(lèi)評(píng)優(yōu)樹(shù)?；顒?dòng)；凡量化考評(píng)結(jié)果為 “ 差 ” 等次的，當(dāng)年不能評(píng)為稱(chēng)職或合格以上等次。
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