發(fā)改委兩化互動工作報告-資料下載頁
2024-09-18 15:14本頁面
【正文】 、與民互動等功用于一體的綜合性網(wǎng)上效勞平臺；改變認識促效勞，自動協(xié)助 第 7 頁 共 8 頁 企業(yè)排憂解難，確保要素保證，促進新型工業(yè)化開展：一是強化資金保證。積極爭奪政策性金 融政策支撐，添加中小企業(yè)中長時間借款規(guī)劃和比重，拓寬資金爭奪渠道，應用地盤、當局運營性資產(chǎn)等公共資本，開展強大當?shù)匦酝度谫Y平臺，積極爭奪當?shù)刈粤l(fā)債政策。支撐有前提的企業(yè)上市融資、股權融資、刊行企業(yè)債券和短期融資券，擴展民間投資的市場準入局限。二是增強動力保證，制訂施行差異電價政策，積極爭奪直供電、當?shù)仉娏α舸媪?、用氣目標政策支撐；三是持續(xù)深化行政審批準則變革，完美并聯(lián)審批運轉機制，探究特事特辦制。 （三）增強作風建立，樹立典型、營建優(yōu)越機關任務氣氛 鼎力推進干部作風和機關效能建立，積極 營建有利于更高更大更快開展的優(yōu)越情況。鼎力弘揚求真務實、艱辛斗爭之風。加大效能問責力度，對落實市委、市當局決議計劃擺設不力，在重點項目推進上存在效能問題的科室，將對首要擔任人進行問責，并對直接責任人施行誡勉說話。加大對庸、懶、散問題的管理力度，以治懶增效、治散正氣、治庸提能、治虛務實，重點處理責任落實不到位，任務不在形態(tài)，遷延，推委扯皮， “ 腸梗阻 ” 、不作為、慢作為、亂作為；任務被動應付，要求不高；故弄玄虛，搞花架子，搞方式；群眾認識、效勞認識淡漠，作風粗獷等社會影響大、群眾反映激烈問題，實在進步機關行政效能 。嚴禁行政不作為、慢作為、亂作為，嚴禁在效勞進程中 “ 吃、拿、卡、要、 第 8 頁 共 8 頁 拖 ” 等行為。成立由委紀檢組長牽頭，辦公室、人事科、監(jiān)察室擔任同志構成的反省組，接納按期與不按期相連系的方式，對機關 “ 庸懶散 ” 專項管理任務狀況展開放哨。對放哨中發(fā)現(xiàn) “ 庸懶散 ” 行為和問題，第一次提示、第二次說話、第三次傳遞批判，并將反省后果歸入年關目的審核。積極展開勤廉典型樹立運動，對喜歡崗敬業(yè)、務實干事的進步前輩典型聲勢浩大宣傳，對不作為、慢作為、亂作為問題果斷查處，強化警示效果。
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