公安機(jī)關(guān)新進(jìn)民警工作問(wèn)題匯報(bào)材料-資料下載頁(yè)
2025-09-09 12:06本頁(yè)面
【正文】 人的興趣和特長(zhǎng)，再進(jìn)行具體工作安排，盡量做到因才施用。比如可以安排有寫(xiě)作特長(zhǎng)的負(fù)責(zé)宣傳報(bào)道；熟練掌握法律法規(guī)的安排在法制部門(mén)工作，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理論和實(shí)踐功底的安排在一線執(zhí)法部門(mén)工作。只有讓這些新進(jìn)民警各盡其才，才能在不同領(lǐng)域?yàn)楣矙C(jī)關(guān)作出貢獻(xiàn)。 七、落實(shí)監(jiān)督考核，做到能上能下、能進(jìn)能出 應(yīng)制定和完善《新進(jìn)民警管理細(xì)則》，加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)民警平時(shí)工作的監(jiān)督考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 對(duì)于工作成績(jī)突出的，可以通過(guò)表?yè)P(yáng)、提薪、重用、提拔等方式予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于消 極怠工、屢教不改的，則應(yīng)根據(jù)情況予以警告、降薪、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。只有調(diào)動(dòng)新進(jìn)民警的積極性和進(jìn)取心，才能防止辦事效率低、服務(wù)態(tài)度差和不作為、亂作為現(xiàn)象的發(fā)生。 公安機(jī)關(guān)新進(jìn)民警工作問(wèn)題匯報(bào)材料
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