公安機(jī)關(guān)新進(jìn)民警工作問題匯報材料-資料下載頁
2025-09-09 12:06本頁面
【正文】 人的興趣和特長，再進(jìn)行具體工作安排，盡量做到因才施用。比如可以安排有寫作特長的負(fù)責(zé)宣傳報道；熟練掌握法律法規(guī)的安排在法制部門工作，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理論和實(shí)踐功底的安排在一線執(zhí)法部門工作。只有讓這些新進(jìn)民警各盡其才，才能在不同領(lǐng)域?yàn)楣矙C(jī)關(guān)作出貢獻(xiàn)。 七、落實(shí)監(jiān)督考核，做到能上能下、能進(jìn)能出 應(yīng)制定和完善《新進(jìn)民警管理細(xì)則》，加強(qiáng)對新進(jìn)民警平時工作的監(jiān)督考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。 第 4 頁 共 4 頁 對于工作成績突出的，可以通過表揚(yáng)、提薪、重用、提拔等方式予以獎勵；對于消 極怠工、屢教不改的，則應(yīng)根據(jù)情況予以警告、降薪、記過、降級、撤職、開除。只有調(diào)動新進(jìn)民警的積極性和進(jìn)取心，才能防止辦事效率低、服務(wù)態(tài)度差和不作為、亂作為現(xiàn)象的發(fā)生。 公安機(jī)關(guān)新進(jìn)民警工作問題匯報材料
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1