7行政綜合部年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-09-09 01:05本頁面
【正文】 。 第 5 頁 共 6 頁 2024 年公司工作計(jì)劃（行政部助理）在主任的帶領(lǐng)下，本人在 2024 年度，基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著 “ 多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作 ” 的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)慧康人 “ 精誠團(tuán)結(jié)，求真務(wù)實(shí) ” 的工作作風(fēng)，全面開展 2024 年度的工作。 現(xiàn)制定工作計(jì)劃如下： 一、人力資源： （一） 建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制。 協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。（此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實(shí)際情況而定） （二）招聘與配置： 協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等）的儲(chǔ)備機(jī)制及長期招聘渠道。 計(jì)劃與國內(nèi)重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。 收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站（如深圳人才網(wǎng)、 job88等）的人才信息。 在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程 第 6 頁 共 6 頁 及相關(guān)表單。 協(xié)助各部門實(shí)施招聘。 建立招聘檔案。
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