6王馬小學(xué)人事調(diào)研工作報告-資料下載頁
2025-09-08 11:03本頁面
【正文】 其中，金河林業(yè)局對引進的大學(xué)生特別重視，不僅兌現(xiàn)了工資待遇，而且在生活中給 予照顧，如被分配至運修管理處的鞠林同志，單位為其租了一套樓房，單位食堂每月僅僅收取 60 元的伙食費；分配到多經(jīng)處的大學(xué)生安排至林業(yè)中學(xué)同住宿老師一起居住，并在林中食堂就餐，伙食費也比較低，真正做到了以事業(yè)、待遇、感情留人，取得良好的實效。通過考察，張國會、鞠林、張耀輝等三名同志表現(xiàn)較為突出。 第 6 頁 共 6 頁 存在的問題。被分配到金河林業(yè)局工作的李紅梅同志，現(xiàn)已結(jié)婚，但其愛人在哈爾濱工作，也想回到金河林業(yè)局工作，要求林管局能否以人才引進方式解決兩地分居問題；被分配至安格林林場的張國會同志目前已經(jīng) 30 歲，未婚妻在林業(yè)一 中工作，想早點成家，希望有機會到林管局機關(guān)工作。 職稱改革情況 企業(yè)辦社會人員剝離后，企業(yè)基本上以工程系列為主，名單位希望具有黨校學(xué)歷的人員在晉升工程職稱上給予照顧。 職工培訓(xùn)（含繼續(xù)教育）工作開展情況 在今后的繼續(xù)教育培訓(xùn)教材選定上能夠貼近林區(qū)實際。 對人事工作管理的建議和意見 烏爾旗漢林業(yè)局建議對各用人單位從人才交流中心聘用人員的人事檔案在聘期內(nèi)交由用人單位管理，以方便對聘用人員的轉(zhuǎn)正定級、工資晉升、職稱考評等項工作的管理，聘期滿或 解聘后交回人才交流中心；根河林業(yè)局山場一線技術(shù)工人短缺、老化，發(fā)展林產(chǎn)工業(yè)、礦產(chǎn)開發(fā)所需技術(shù)力量薄弱的問題已經(jīng)顯現(xiàn)，請林管局人事處幫助引進森林生態(tài)建設(shè)、礦業(yè)開發(fā)等企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1