文秘專業(yè)畢業(yè)設(shè)計開題報告-資料下載頁
2024-11-23 16:25本頁面
【導(dǎo)讀】社會發(fā)展突飛猛進，各個企業(yè)如雨后春筍迅速建立。企業(yè)為了能夠順利的發(fā)展必。須要建立健全的人力資源系統(tǒng)，對于員工的培訓(xùn)也是日益受到人們的重視。只有對于文秘人員的培訓(xùn)方法得當(dāng)才能獲得最好的效果，所以對于文秘人員培訓(xùn)。夠達到好的效果。比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。通過這些統(tǒng)計可見人員培訓(xùn)對于。而長期來，我國一些企業(yè)視培訓(xùn)為消耗、負擔(dān)，因此只注重對事。物的投入而忽略對人的投入，這是導(dǎo)致部分企業(yè)觀念陳舊、素質(zhì)下降的主因。注重人力資源的培養(yǎng)和運用又具有先進的生產(chǎn)設(shè)備才能使企業(yè)的生產(chǎn)達到更高水平，任感，以實際行動顯示出主動性和判定能力，并且在所給予的權(quán)力范圍內(nèi)做出決定。給企業(yè)的形象以及企業(yè)的工作績效帶來嚴重的損失。作人員應(yīng)具有創(chuàng)新意識。作用，處于整個企業(yè)的咽喉部位，代表著企業(yè)的外部公共形象。故在培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)方案的評估方面闡述還不夠深入，有待進一步探討。
【正文】 ， 隨著 企業(yè) 的 發(fā)展 ，人們才漸漸認識到 人員 培訓(xùn)工作的重要性，培訓(xùn)工 作 實務(wù) 與培訓(xùn)工作理 論研究都還處于不成熟階段，本文從介紹培訓(xùn)理論的研究入手， 系統(tǒng) 介紹 了培訓(xùn)理論的 發(fā)展歷程及趨勢，在對比國內(nèi)外培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上讓人們認識到 發(fā)展我國培訓(xùn)工 作的迫切性。一切培訓(xùn)方案的設(shè)計都以培訓(xùn)需求分析為基礎(chǔ)，本文從企業(yè) 分析、工作分 析和個人分析三個角度闡述了如何進行培訓(xùn)需求分析，根據(jù)培訓(xùn)需求分 析 來進行培訓(xùn)方案各組成要素的分析與選擇，從理論上初步 對培訓(xùn)方案的設(shè)計作了系統(tǒng) 分 析，淺要闡述 了如何設(shè)計一個具體 的培訓(xùn)方案。 由 于作者對此問 題研究尚淺，故在培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)方案的評估方面闡述還不夠深入 ， 有待進一步探討 。 畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文）開 題 報 告 指導(dǎo)教師意見 ： 1．對“文獻綜述”的評語： 2．對本課題的深度、廣度及工作量的意見和對設(shè)計（論文）結(jié)果的預(yù)測： 指導(dǎo)教師： 年 月 日 所在專業(yè)審查意見： 負責(zé)人： 年 月 日
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