法律規(guī)定離職時間是多久一覽-資料下載頁
2025-09-07 17:41本頁面
【正文】 人風(fēng)險(xiǎn)。 “ 沒有離職證明，能錄取候選人嗎 ?” 在某個由 HR 從業(yè)者組成的千人 行業(yè)群里，參與討論的 HR 中，超過半數(shù)給出了否定答案： “ 沒有離職證明，我們不敢錄用。 ” 這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 “ 正規(guī)公司會有合規(guī)的離職手續(xù)，求職者若無法出示離職證明，可能是個人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標(biāo)準(zhǔn)。 ” 離職證明的法律效果 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動 行政部門責(zé)令改正 。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
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