勞動仲裁申請書模板5篇-資料下載頁
2025-09-07 10:00本頁面
【正文】 ，因此過了試用期 ” 。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規(guī)定 “ 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ”。 而不是仲裁委認定的不超過一個月 ，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。 二、違反法定程序 申請人 __有限公司于 __年 月 x 日收到仲裁委的應訴，上面約定仲裁委給予申請人不低于 10 日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到 5 月 30 日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人 x 月 x 日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人 4天的答辯期，申請人 (即原審被申請人 )享有當然的答辯權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實現(xiàn)權(quán)利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平， 沒有保證申請人的答辯權(quán)，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了 4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的時間限制。 二、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持 本案在仲裁過程中，本案被申請人 (原審申請人 )__年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人 (即原審被申請人 )__x 有限公司向仲裁庭對被申請人 (原審案件申請人 )提交的關于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用 結(jié)論來證明結(jié)論 (見裁決書第 2 頁第 5 段前三行 )并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對申請人很不公平。 綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。 此致 __中級人民法院 申請人： __x 有限公司 __年 7 月 8 日 附件：裁決書復印件一份 通知復印件一份 應訴通知書復印件一份 舉證通知書復印件一份 勞動仲裁申請書模板 5 篇相關：
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