財(cái)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同-資料下載頁
2025-09-07 06:14本頁面
【正文】 其他 雙方同意并確認(rèn)，乙方的聯(lián)系地址以本合同首頁記載的聯(lián)系地址為準(zhǔn)，若乙方的聯(lián)系地址有變更，應(yīng)提前 7 天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯(lián)系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達(dá)乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達(dá)乙方。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。 本合同未盡事宜雙方可簽定補(bǔ)充協(xié)議，及按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)以及甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方簽字 (蓋章 )：上海海雄電氣成套設(shè)備有限公司 乙 方 (簽字 )： 代 表 人 (簽字 )： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 財(cái)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同范文三 甲方 (用人單位 )： 經(jīng)濟(jì)類型 ： 乙方 (勞動(dòng)者 ) ： 身份證 ： 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同應(yīng)即終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 二、乙方同意甲方安排在 崗位 (工種 )，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)。 三、甲方必須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育和培訓(xùn)。并根據(jù)國家對勞動(dòng)保護(hù)，的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn) (工作 )條件。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。保障乙方的安 全和健康。 四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。 五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法訂立的規(guī)章制度 。(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 。(3)被依法追究刑事責(zé)任的。 六、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。(2)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培 訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 八、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動(dòng)合同。 九、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。(2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，變更合同的相關(guān)內(nèi)容，作為本合同的附件執(zhí)行。 十一、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (蓋章 ) 年 月 日 年 月 日 看過財(cái)務(wù)經(jīng)理勞動(dòng)合同的人還看了： (顧問 ) ? ,財(cái)務(wù)部和人事部 (人力資源部 )各自的職責(zé)和分工是什么 ? ? 、人事、財(cái)務(wù)的工作職責(zé)與范圍是什么 【行政 ,財(cái)務(wù) ,人事 ,管理等】
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