財務經理勞動合同-資料下載頁
2025-09-07 06:14本頁面
【正文】 其他 雙方同意并確認，乙方的聯系地址以本合同首頁記載的聯系地址為準，若乙方的聯系地址有變更，應提前 7 天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯系地址遞送的通知或文件資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或文件資料的，自該等通知或文件資料寄出后的第二天視為送達乙方。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。 本合同未盡事宜雙方可簽定補充協議，及按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)以及甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方簽字 (蓋章 )：上海海雄電氣成套設備有限公司 乙 方 (簽字 )： 代 表 人 (簽字 )： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 財務經理勞動合同范文三 甲方 (用人單位 )： 經濟類型 ： 乙方 (勞動者 ) ： 身份證 ： 依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法 規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執(zhí)行。經雙方協商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。 二、乙方同意甲方安排在 崗位 (工種 )，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產 (工作 )任務。 三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業(yè)務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據國家對勞動保護，的要求，為乙方提供必要的生產 (工作 )條件。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安 全和健康。 四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。 五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度 。(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 。(3)被依法追究刑事責任的。 六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。 七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培 訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的 。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當地人民政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。 九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發(fā)生變化，可經雙方協商一致后簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執(zhí)行。 十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (蓋章 ) 年 月 日 年 月 日 看過財務經理勞動合同的人還看了： (顧問 ) ? ,財務部和人事部 (人力資源部 )各自的職責和分工是什么 ? ? 、人事、財務的工作職責與范圍是什么 【行政 ,財務 ,人事 ,管理等】
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