【正文】 的 “ 高度 ” 。良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)更高人生價(jià)值，是影響人才安身立命的一個(gè)重要因素，需要科學(xué)的人才使用、評價(jià)機(jī)制支撐。要推動(dòng) “ 人崗相適、人事相宜 ” ，把人才放到與其能力素質(zhì)相匹配的崗位上去，對于一些急需緊缺型人才，鼓勵(lì)到艱苦一線、急難險(xiǎn)重崗位上去，讓其最大程度施展才華 。對于重大項(xiàng)目，實(shí)行 “ 揭榜掛帥 ”“ 賽馬 ” 等制度，誰能干就讓誰干，讓有真才實(shí)學(xué)的英雄有用武之地。要推動(dòng)人才評價(jià) “ 破立結(jié)合 ” ，破除唯論文、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)，樹立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評 價(jià)體系，讓人才有更多的時(shí)間潛心研究、專注創(chuàng)新。營造 “ 鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗 ” 的良好氛圍也很關(guān)鍵，加大對人才的關(guān)心關(guān)愛力度，讓千里馬卸下包袱輕裝上陣、競相奔騰，推動(dòng)人才取得更多、更大的突破和發(fā)展。 深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會（精選篇 9） 《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》指出，黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。在新的歷史起點(diǎn)上取得更大勝利，必須毫不動(dòng)搖貫徹 “ 人才強(qiáng)黨 ” 戰(zhàn)略，把各方面人才聚集到黨和國家事業(yè)中來，讓黨的百年基業(yè) “ 后繼有人 ” 。 樹牢選人用人 “ 風(fēng)向標(biāo) ” ，培養(yǎng)可堪重任的 “ 接班人 ” 。為政之要，惟在得人。在新的歷史起點(diǎn)上應(yīng)對各種困難、風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)選拔堪當(dāng)民族復(fù)興大任的優(yōu)秀人才，意義重大而深遠(yuǎn)。要著力培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，深入貫徹落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)。要加強(qiáng)政治歷練，把理論武裝作為根本舉措，把黨性教育作為必修課程，筑牢人才成長的 “ 思想根基 ”。 要注重實(shí)踐鍛煉，把基層一線作為培養(yǎng)人才的 “ 主陣地 ” 、淬煉本領(lǐng)的 “ 主戰(zhàn)場 ” 、選拔人才的 “ 主渠道 ” ，讓人才在實(shí)踐熔爐中、風(fēng)雨 歷練中茁壯成長 。要強(qiáng)化管理監(jiān)督，既堅(jiān)持正向激勵(lì)，不拘一格用人才，又突出嚴(yán)格監(jiān)督，為人才戴上紀(jì)律作風(fēng)的 “ 緊箍咒 ” 。 永葆黨的肌體 “ 蓬勃力 ” ，鍛造攻堅(jiān)克難的 “ 先鋒隊(duì) ” 。黨員是黨的肌體的細(xì)胞，是黨的活力的源泉。只有不斷更新細(xì)胞，補(bǔ)充新鮮血液，才能永葆黨的生機(jī)與活力，使黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。要把各方面優(yōu)秀人才源源不斷吸引到黨的隊(duì)伍中來，提高黨員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，激活黨組織的生機(jī)活力。要 “ 高 ” 字當(dāng)頭，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展黨員，注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，不斷壯大黨的力量 。要 “ 嚴(yán) ” 字打底，加強(qiáng)黨員干 部管理，著眼新時(shí)代新要求新形勢新任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)黨員理論武裝和黨性教育，不斷增強(qiáng)黨員政治覺悟、黨員意識和組織觀念 。要 “ 先 ” 字為要，組織引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，聚焦主責(zé)主業(yè)、立足崗位實(shí)際，在推動(dòng)發(fā)展和為民服務(wù)中當(dāng)先鋒、作表率。 把牢黨的領(lǐng)導(dǎo) “ 定星盤 ” ，造就對黨忠誠的 “ 信仰者 ” 。辦好中國的事，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。把人才隊(duì)伍建設(shè)放在后繼有人的戰(zhàn)略高度來強(qiáng)調(diào)，是我們黨取得重大成就的寶貴經(jīng)驗(yàn)。在新的征程上取得更大成就，必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大戰(zhàn)略部署，源源不斷培 養(yǎng)造就對黨忠誠、愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。要把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿始終，制定完善黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的制度機(jī)制，創(chuàng)新改善服務(wù)人才的環(huán)境，厚植人才創(chuàng)新創(chuàng)造的制度土壤。要加強(qiáng)黨對人才的政治引領(lǐng)，通過愛國主義教育，引導(dǎo)各類人才增強(qiáng) “ 四個(gè)自信 ” ，鞏固共同思想政治基礎(chǔ) 。做深做實(shí)思想政治工作，引導(dǎo)人才把個(gè)人夢想與偉大復(fù)興的中國夢結(jié)合起來，激發(fā)愛黨之心、愛國之情、報(bào)國之行。 深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略心得體會（精選篇 10） 《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要走好人才自主培養(yǎng)之路，加大人才對外 開放力度，用好用活各類人才。 國以人興，政以才治。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)權(quán)的戰(zhàn)略資源。各級黨組織要需求為向 “ 繪藍(lán)圖 ” 、量身定制 “ 搭舞臺 ” 、重才愛才 “ 種梧桐 ” ，切實(shí)做好人才工作，給人才最好的 “ 時(shí)代舞臺 ” ，激活人才干事創(chuàng)業(yè) “ 一池春水 ” 。 需求為向 “ 繪藍(lán)圖 ” 。人崗相適才能充分發(fā)揮人才價(jià)值，創(chuàng)造最大事業(yè)價(jià)值。黨組織要樹立 “ 尊重知識、尊重人才 ” 理念，以實(shí)際需求為導(dǎo)向，將人才的引進(jìn)工作與地方發(fā)展實(shí)際情況相結(jié)合，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點(diǎn)工作相銜接，不拘一格引人才。要善識 “ 千里馬 ” ，篩除 “ 劣質(zhì)苗 ” ，人才引進(jìn) 上要破除“ 唯學(xué)歷論 ” ，加快緊缺急需人才引進(jìn)，強(qiáng)化人才力量的支撐。通過人才博覽會、公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招考、聘請 “ 人才顧問 ” 等方式，將多種引才方式相結(jié)合，堅(jiān)持柔性引才，進(jìn)一步提升引才效率，不斷壯大人才隊(duì)伍，努力構(gòu)建兼容并蓄、精細(xì)有效的人才引進(jìn)新格局。 量身定制 “ 搭平臺 ” 。從當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展現(xiàn)狀著手，關(guān)注人才成長的規(guī)律，制定全面系統(tǒng)、有效運(yùn)行的用人政策，完善相關(guān)制度，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的實(shí)用性、有效性，避免人才培養(yǎng)模式趨于 “ 同一化 ” 。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，以長遠(yuǎn)的、科學(xué)的、適宜的方式將人才用好用活，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)的生態(tài)環(huán) 境，充分激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性。黨組織要 “ 培土施肥 ” ，積極搭建人才發(fā)揮個(gè)人所長、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的 “ 大舞臺 ” ，讓人才活力充分迸發(fā)，培養(yǎng)一批會思考、善學(xué)習(xí)、有才能、干實(shí)事的高質(zhì)量 “ 人才鐵軍 ” ，把 “ 人才苗 ”育好，為社會事業(yè)發(fā)展和國家民族振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。 重才愛才 “ 種梧桐 ” 。水深魚極樂，林茂鳥知?dú)w。人才服務(wù)要主動(dòng)提前、落實(shí)到位，讓人才感受到組織的溫度。人才服務(wù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，要以人才需求為服務(wù)導(dǎo)向、以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，以差異化、個(gè)性化、人性化的服務(wù)給人才最可靠的保障。各級黨組織要?jiǎng)討B(tài)掌握人才在工作、生活 、家庭等方面情況，打造人才服務(wù)綠色通道、建立和完善人才需求檔案，在戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學(xué)、職稱評審等方面免除人才的后顧之憂，幫助人才解決實(shí)際問題 。為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策、平臺、資源和資金上的支持和保障，做到人才點(diǎn)菜，政府端盤，提升人才的 “ 幸福指數(shù) ” 。