企業(yè)趣味團(tuán)建活動方案(通用11篇)-資料下載頁
2024-09-16 03:03本頁面
【正文】 的溝通、交流與合作；加強(qiáng)公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務(wù)，攜手并進(jìn)，為完成最終的目標(biāo)而努力。 二、活動主題 “ 敞開胸懷，自由奔放 ” 三、活動時間 20__年 x月 x日下午 x點。 四、活動地點 附近酒店會議室 五、活動參與主題 __全體員工 六、活動主持 __為主，各部門領(lǐng)導(dǎo)輪番上場 七、活動形式 培訓(xùn) +互動游戲 八、活動方案（共分兩個部分，共約 4個小時左右） 前奏：（時間約 30分鐘） 老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負(fù)責(zé)人，同時公布下半年工作目標(biāo)和工作計劃。下面的時間交給各部門負(fù)責(zé)人。 各部門負(fù)責(zé)人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如： “ 這是客戶部有活力的美女 __” ，然后__登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責(zé)，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負(fù)責(zé)人描述本部門工作職責(zé)，日常工作情況，結(jié)合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號。（此代號可以作為互動游戲中口號）。 第一部分：培訓(xùn)（每個部門時間控制在 15 分鐘， QA 階段控制在 2分鐘，中間有 10分鐘休息時間，共計 2小時 30 分鐘） 所需物料： 投 影儀、投影幕、攝像機(jī)、照相機(jī)、音響系統(tǒng)、合適的背景音樂。 培訓(xùn)師： 各部門負(fù)責(zé)人或代表，本部門員工可以作為有效的補(bǔ)充 流程： 各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門工作內(nèi)容、工作范圍和主要產(chǎn)品，為公司員工培訓(xùn)。 第二部分：互動游戲 宗旨：加強(qiáng)團(tuán)隊合作，促進(jìn)各部門之間協(xié)作，增進(jìn)同事之間的了解。 企業(yè)趣味團(tuán)建活動方案篇 11 一、目的 為了更好地體現(xiàn) “ 一起成長、共同提升 ” 的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現(xiàn)自我。特擬定本方案。 二、評選原則 1 優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔； 2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同； 3 評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證； 4 評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。 三、成立優(yōu)秀員工評定小組 1 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障；同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。 2 優(yōu)秀員工評定委員會的組成： a) 公司領(lǐng)導(dǎo) 1至 2人 b) 各部門負(fù)責(zé)人 3 委員會的職責(zé)： a) 召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜； b) 評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。 四、評價個人月度績效和質(zhì)量狀況 1 個人績效和質(zhì)量狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)。 2 評價個人績效和質(zhì)量狀況的流程： a) 每天統(tǒng)計各員工的工作時效與質(zhì)量情況并上報財務(wù)部，財務(wù)部每月跟據(jù)各部門統(tǒng)計之?dāng)?shù)據(jù)進(jìn)行匯總并計算出個人工作績效與質(zhì)量情況。 b)根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計個人得分，排出次序； c) 總經(jīng)理審批。 五、根據(jù)績效狀況分布申報名額 1 根據(jù)績效與質(zhì)量狀況評定前 10 名人員； 2 按 1： 10比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)公司總?cè)藬?shù) /10得出的四舍五入的整數(shù)選?。? 六、確定優(yōu)秀員工人選參考因素 1 向心力（對公司的向心力）和親和力（團(tuán)隊意識）； 七、特別推薦與申報 1 下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選： 總經(jīng)理、部門主管 八、匯總提名人選名單并公示 總經(jīng)辦對推薦和選取的人選進(jìn)行資格審核，確定名單，發(fā)布公告進(jìn)行公示 員工團(tuán)建活動方案 (一十四 )： 一、活動主題： 公司是一家，歡樂靠大家。 二、活動目的： 體現(xiàn)公司人本主義，增加員工歸屬感 。 豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。 三、活動時間： __月 __日晚 5： 3021： 30 活動形式：聚餐、聯(lián)歡 聚餐根據(jù)員工人數(shù)按 1012人 /桌安排，每桌根據(jù)生日員工的部門、性別以及日常接觸情況進(jìn)行分組 。 聚餐時適當(dāng)安排一些 (58 個 )益智類小游戲，活躍氣氛 。 聯(lián)歡選擇在歌廳，組織大家進(jìn)行 k歌比賽 。 比賽設(shè)業(yè)余評委 3人，大眾評委 2人，以口頭評分為主，最終評出優(yōu)勝獎 3名，發(fā)放小禮品 。 比賽中穿插 35個小游戲，并予以獎勵 。 四、活動地點： 牛哥火鍋店、好樂迪歌廳 五、參加人員： 79月生日員工、公司領(lǐng)導(dǎo) 六、活動流程： 領(lǐng)導(dǎo)致辭生日員工代表發(fā)言聚餐分嘗蛋糕 (請領(lǐng)導(dǎo)與生日員工代表共同切生日蛋糕 )k 歌比 賽攝影留念 七、具體事宜： 舉辦生日 party后，將活動攝影照片張貼在公告欄中，并贈送給其本人留念。 聯(lián)歡活動以卡拉 ok、游戲為主，其間穿插抽獎活動。 ① 邀請領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目，鼓勵員工上臺唱歌表演等，展示才藝 。 ② 視情況請生日員工所在部門出節(jié)目助興 。 ③ 小游戲 。 ④ 合影留念 。 ⑤ 登記好相關(guān)臺帳。 八、費用預(yù)算 (合同工 42人，試用工 8人，合計 50 人，公司領(lǐng)導(dǎo)除外 ) 就餐費用： 30元 /人 x50人 =1500元 。 卡拉 ok 比賽： 15 元 /人 x50 人 =750元 。 游戲獎品： 200元 。 生日蛋糕： 550元 。合計總費 用 3000元。
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