標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)理勞動合同范本3篇-資料下載頁
2024-09-16 01:51本頁面
【正文】 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： (一 )計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元 /月、 元 /月、 元 /月、 元 /月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二 )計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元。 (三 )其他工資形式： 第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十二條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬 。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 200%的工資報酬 。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 300%的工資報酬。 第十三條 實行綜合計算工時和 不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過 小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬 。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 300%的工資報酬。 六、社會保險 第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。 七、雙方約定 的事項 第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容 : (一 )甲方出資 ,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定： (二 )保守商業(yè)秘密的約定： (三 ) 補充保險和福利待遇的約定 : (四 )其他事項的約定： 八、其他 第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。 甲方： (蓋章 ) 法定代表人或者主要負責(zé)人 (委托代理人 )： (簽名或蓋章 ) 年 月 日 乙方： (簽名 ) 年 月 日 標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)理勞動合同范本 3 篇相關(guān)：
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