中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同樣本-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-06-14 11:21本頁面
【導讀】甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘______為甲方員工。根據(jù)《中華人民共。勞動人事管理條例》的有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時鑒定變更合同。試用期滿,合格的定崗使用,不合格。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收人。資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過三十六小時。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。應在作出辭退或開除決定前____天通知工會。應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。其中,責任屬于甲方的,應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的
【正文】 方一定數(shù)額的培訓費。 第八條 違反勞動合同應當承擔的責任 任何一方違反勞動 (聘用 )合同 ,給對方造成損失的 ,應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中 ,責任屬于甲方的 ,應繼續(xù)履行合同 ,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失 。責任屬于乙方的 ,賠償招 工 (招聘 )和技術培訓費用。 第九條 爭議的解決 勞動爭議發(fā)生后 ,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ,調(diào)解不成 ,當事人一方要求仲裁的 ,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的 ,可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他事項 : __________________ 甲方： (簽章 ) 續(xù)訂合同期 續(xù)訂合同起訖日 蓋章 鑒證機關 (蓋章 ) 甲方代表 乙方 內(nèi)容補充欄 乙方： (簽章 ) 合同簽訂日期： 附∶續(xù)訂合同記錄
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