20xx醫(yī)院醫(yī)務人員培訓方案-資料下載頁
2025-09-06 23:17本頁面
【正文】 相應學分者，不得續(xù)聘。 六、專業(yè)進修 赴上級醫(yī)院進修人員須具備較高的思想素質(zhì)、較好的相應專業(yè)基礎理論和工作能力。專業(yè)進修由科主 任提出，醫(yī)務科審核，報分管院長審批。時間以 3 個月至 12 個月為主，要求科室及進修人員有明確的進修目的、進修回院能開展預期項目，并對項目的先進性、社會及經(jīng)濟效益進行評估。本年度計劃外派 10人左右。 七、學歷教育 鼓勵職工參加包括自大、夜大、遠程教育等多種形式的學歷教育，原則上以在崗學習為主，具體辦法按鄞醫(yī) (2024)33 號文件《鄞州人民醫(yī)院各類人員繼續(xù)教育有關規(guī)定》執(zhí)行。報考在職研究生的職工必須參加醫(yī)院組織的外語水平測試，具體辦法按鄞醫(yī) (2024)38 號文件《關于各類人員繼續(xù)教育的補充規(guī)定》執(zhí)行。 八、醫(yī)院學術活動制度 為提高學習效果與學習質(zhì)量，做到工作、學習兩不誤，醫(yī)院仍將學術活動制度定為每兩周一次，時間仍為星期二下午，全年安排學術活動 30 次左右 (其中護理方面 10 次左右 )，主要內(nèi)容為現(xiàn)代醫(yī)學進展，聽課者每參加一次活動記 Ⅱ 類學分 分，并與職工外出學習和晉升晉職掛鉤。 九、科研能力培養(yǎng) 科研能力是醫(yī)院發(fā)展的動力和潛力，積極鼓勵專業(yè)人員參加省、市級科研項目申報，不斷提高本院科研水平。根據(jù)本院本科實際情況，努力開展新技術新項目，規(guī)范科研活動，進一步完善立項課題的隨防、總結 (驗收 )制度，完善科 研檔案。擬邀請專業(yè)人士來院進行科研項目的相關培訓，提高職工的科研能力和水平。具體實施根據(jù)鄞醫(yī) (2024)48 號文件精神執(zhí)行。 十、后勤保障人員的技術培訓 醫(yī)院繼續(xù)鼓勵后勤保障人員參加與現(xiàn)從事職業(yè)有關的各種形式的短期培訓。有專業(yè)技術職稱的人員按鄞醫(yī) [2024]33號文件規(guī)定的具體辦法執(zhí)行 。無專業(yè)技術職稱的人員原則上每 3年參加一次，逾期不累積，報銷費用及范圍參照初級職稱人員。后勤保障人員的學歷教育參照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。因工作需要，由醫(yī)院指定參加的臨時性工作培訓，則按上級有關部門及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。與此同 時，醫(yī)院將對全院職工每年舉行 12 次的治安安全、生產(chǎn)安全等方面的知識培訓。 看過 2024 醫(yī)院醫(yī)務人員培訓方案的人還看了：
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