勞動仲裁的申請怎么寫(優(yōu)秀8篇)-資料下載頁
2025-09-06 22:41本頁面
【正文】 決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資 28764元。 裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金 。 事實和理由 申請人于 __年 2月 7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。 __年 11月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關系 。 被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。 此致 濟南市勞動爭議仲裁委員會 申請人： __ 20__年 __月 __日 勞動仲裁的申請怎么寫篇 8 申請人：王 X，女，漢族， __年 10月 29日生，住址： __省 __市，電話： 被申請人： ____X工程有限公司，法定代表人：陳 __ 地址： __x市長安區(qū)東二環(huán)，電話： 請求事項 一、請求裁決被申請人為申請人補繳自 __x年 12月起 __x年 2月勞動關系存續(xù)期間的各項社會保險。 二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的 11月至 2月份工資共計 7000元。 三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應付的雙倍工資共計 21400元整。 四、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金 20__元整。 事實與理由 申請人與 __x年 12月 27日應聘到被申請人處工作，職位為會計，試用期一個月， x__年 1月 27 日經(jīng)公司實際負責人董 X__意轉正，并注明轉正后工資為前三個月 1800/月，其后工資為 20x__月，工資發(fā)放形式為轉賬支付，每月月末發(fā)上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申 請人繳納相關社會保險。 申請人入職后工作兢兢業(yè)業(yè)，獲得了公司肯定，但在 __x 年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務緊張等原因，被申請人從 11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在 __x年初提出辭職，在向公司負責人董 __提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到 __x年 2月底，現(xiàn)被申請人財務狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。 被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》相關規(guī)定，應依《勞動合同法》相關規(guī)定賠償申請人自入 職第二個月起十一個月的雙倍工資。同時，為員工繳納社會保險也是用人單位必須履行的義務。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定。因此申請人請求貴委依法支持相關請求，維護申請人的合法權益。 此致 __x長安區(qū)勞動爭議仲裁委員會 申請人： 年 月 日
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