企業(yè)文化心得體會優(yōu)秀5篇-資料下載頁
2024-09-15 22:33本頁面
【正文】 人。在今后的工作中，我會做到與公司的員工多溝通，讓其認知大漢文化、認同大漢文化，努力營造出一種敬重人、信任人、關切人和理解人的文化氛圍和工作環(huán)境，培育員工的使命感、歸屬感和驕傲感，最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)建力，加強員工的凝合力和向心力。而我則會用公司的企業(yè)價值觀來提示自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工。 企業(yè)文化心得體會優(yōu)秀【篇 5】 海航集團為了實現(xiàn)創(chuàng)建世界級企業(yè)和世界級航空品牌之目標，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時，文化的建設也在逐步地推進，通過企業(yè)文化的培訓學習之后，我對海航的文化由認識到了解，它給了我們努力上進、改變個人工作觀念、實現(xiàn)精進人生、施展自我價值的平臺，讓我們可以真切的感覺到這個大 “ 家庭 ” 給我們的支持和關愛。 這些天看著海航的 “ 同仁共勉 ” ，心里說著 “ 一定要在自身體現(xiàn)出這十條 ” ：團體以和睦為興盛 。精進以持恒為準則 。健康以慎食為良藥 。諍議以寬恕為旨要 。長幼以慈愛為進德 。學問以勤習為入門 。待人以至誠為基石 。處眾以謙恭為有理 。凡事以預立而 不勞 。接物以謹慎為根本。 “ 同仁共勉 ” 于我們海航企業(yè)文化當中的地位，他充當著我們企業(yè)文化的 “ 主角 ” 。對于我們企業(yè)的員工 “ 訓條 ” ，是應該以一顆誠摯的心去接納，他那淺顯的字眼中蘊涵著深邃的懊理，體現(xiàn)出了海航對于培養(yǎng)、奠定員工品德精神重視。 “ 積厚德，存正心 。樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊 。堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜 。吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長 。不夸能，勤精進。除懶惰，止奢欲 。培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊 。忍人辱，達道理。 ” 我要做到讓其融入我今后的學習、工作當中，達到我們海航的最終的 “ 奮斗目標 ” 。我們的事業(yè) 有著 “ 精進 ” ，我們的員工都成就自己 “ 精進人生 ” 。而及事業(yè)分布在祖國的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見，自豪為海航人 ! 我們是海航人，我們 “ 要為社會做點事，為他人做點事 ” ，普及我們海航 “ 至誠，至善，至精，至美 ”的宗旨，爭取 “ 大眾認同，大眾參與 ” ，得以 “ 大眾成就，大眾分享 ” 。把海航的產(chǎn)品、海航的服務、海航的文化推及世界，創(chuàng)建龐大的海航集團的文化領域，要著事業(yè)穩(wěn)中求進，變中也有進的大理想化。 企業(yè)的 “3 、 9” 目標以及根本目標，都有力的促成了員工們對我們集團發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼，給了我們每一個員 工自信的力量及 “ 進化 ” 的大空間。讓欣欣向榮的團隊意識和對企業(yè)的回饋意識爆發(fā)于 “7 、 9” 期目標的實現(xiàn)過程，從而讓此升級為我們海航集團企業(yè)成就根本目標的過程，最終實現(xiàn)海航集團企業(yè)的藍圖。 企業(yè)文化是企業(yè)進步發(fā)展的原動力，是企業(yè)資產(chǎn)的基石。無形的企業(yè)資產(chǎn) (企業(yè)文化 )轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力，是一種自然規(guī)律，兩者反之，只會造成企業(yè)文化沒落，企業(yè) “ 生產(chǎn)力 ” 變?yōu)樘澘铡Ｋ晕覀儽仨殨r時的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力 “ 并肩 ” 行。 我至愛我們海航文化，他給了我一個新的生活空間，使我努力，使我進步了 。在此，我誠摯的感謝海航文化帶給我的進步 “ 人生 ” 。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1