【正文】 能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 。 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同： 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。 第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前 30 日以書面形式 (或試用期內(nèi)提前 3 日 )通知甲方解除勞動 合同： 。 。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于 “ 一個月工資 ” 的概念并不確定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。 九、勞動合同的終止和中止 第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙 方支付經(jīng)濟補償金： ，企業(yè)停工、停產(chǎn) 2 個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的 。 。 。 ，不能正常履行工作職責達 30 日以上的 。 。： ___________________________ 第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。 ，致使原勞動合同暫時無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的 。 ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的 。 、停產(chǎn) 1 個月以上的 。 第十八條 甲方應在解除或者中止 /終止勞動合同時出具解除或者中止 /終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接 。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k好工作交接后支付。 十二、違反勞動合同的責任 第十九條 甲方的違約責任： ，以及拒不支付乙方加班加點工資 的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 ，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償。 第二十條 乙方的違約責任： ，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金 。 30 日通知的，另應向甲方支付相當于乙方 1 個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的， 乙方仍應賠償相應損失 (包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失 )。 ：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除 /終止勞動關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度 (以培訓簽到為準 )并愿意遵守各項事宜。 十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方雙 各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一 )公司頒布、公示之一切規(guī)章制度 。 (二 )工資發(fā)放條及簽收單 。 (三 )補充協(xié)議等 。 甲方： 公司 乙方 (簽名 )： 法定代表： 合同簽訂日期： 簽證機關(guān) (蓋章 )： 合同簽證日期： 年 月 日 關(guān)于勞動用工合同協(xié)議范本篇 5 甲方： ___________ 法定代表人： _______________ 地址： _______________ 乙方： ___________ 身份證號： _______________ 住址： _______________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限 試用期為 ________個月，自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 ________________工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為 ________________元 (含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金 )。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 。 ，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任 。 ，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責 。 。 、業(yè)務(wù)技能及公司 規(guī)章制度的教育和培訓 。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 。 。 ，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同 。 、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù) 。 、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù) 。 、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) ，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同 。 ，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同 。 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) ，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同 。 、提出合理化建議的權(quán)利 。 。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方： (蓋章 )________________乙方： (蓋章 )____________ 法定代表人簽字： ______________ 簽字： ____________________ 簽約日期： ____________________ 簽約地點： ____________________ 關(guān)于勞動用工合同協(xié)議范本