事業(yè)單位聘用合同協(xié)議范本-資料下載頁
2025-09-06 21:21本頁面
【正文】 2,甲方每月日發(fā)放工資 .不得無故克扣 ,拖欠工資 . 五 ,社會保險和福利 . (一 )甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家 ,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費 .其中乙方個人繳納部分 ,由甲方在其工資中代為扣繳 . (二 )乙方的孕期 ,產期 ,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費 (經濟補償金 )的發(fā)放等 ,均按有關法律 ,法規(guī) ,規(guī)章 ,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 . (三 )乙方患職業(yè)病或因公 (工 )負傷的待遇 ,因公 (工 )或因病死亡的喪葬費 ,一次性撫恤費 ,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律 ,法規(guī) ,規(guī)章 ,政策執(zhí)行 . (四 )乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律 ,法規(guī) ,規(guī)章 ,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行 . 六 ,工作紀律 . 甲乙雙方應嚴格遵守法律 ,法規(guī) ,規(guī)章和政策 .甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法 .乙方應服從甲方的管理 . 七 ,勞動合同變更 ,終止 ,解除的條件 . (一 )勞動合同確需變更的 ,雙方應協(xié)商一致 ,并按原簽訂程序變更合同 . (二 )勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn) ,聘用合同即行終止 .經雙方同意 ,可續(xù)簽聘用合同 . (三 )乙方有下列情況之一的 ,甲方可以解除勞動合同 : 1,在試用期內被證明不符合聘用條件的 。 2,曠工或者無正當理由逾期不歸 ,經批評教育無效 ,曠工時間連續(xù)超過十五天 ,或者一年內累計超過三十天的 。 3,嚴重失職 ,瀆職或違法亂紀 ,對甲方利益造成重大損害的 . (四 )有下列情況之一的 ,甲方可以解除勞動合同 ,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方 : 1,乙方患病或非因公 (工 )負傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不服從另行安排適當工作的 。 2,乙方不能勝任工作 ,經過培訓或者調整工作崗位 ,仍不能勝任的 。 3,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原合同無法履行 ,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 . (五 )有下列情況之一的 ,甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除或終止勞動合同 : 1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的 。 2,乙方患職業(yè)病或因公 (工 )負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的 。 3,女職工在孕期 ,產期和哺乳期內的 。 4,國家法律 ,法規(guī)另有規(guī)定的 . (六 )乙方在聘期內被開除 ,勞動教養(yǎng)以及被判刑的 ,勞動合同自行解除 . (七 )乙方提出解除勞動合同的 ,應當提前三十日以書面形式通知甲方 . (八 )有下列情況之一的 ,乙方可以隨時提出解勞動用合同 : 1,在試用期內的 。 2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的 。 3,國家法律 ,法規(guī)另有規(guī)定的 . (九 )經甲乙雙方協(xié)商一致 ,勞動合 同可以解除 . 八 ,違反勞動合同的責任 . 甲乙雙方違反合同規(guī)定 ,均應承擔相應的違約責任 .違約方要付給對方違約金 .違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定 .造成對方經濟損失的 ,還應按實際損失承擔經濟賠償責任 . 九 ,雙方需要約定的其他事項 : 十 ,本合同條款與法律 ,法規(guī) ,規(guī)章 ,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的 ,以及本合同未盡事宜 ,均按法律 ,法規(guī) ,規(guī)章 ,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 . 本合同一式二份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份 . 甲 方 (蓋章 ): 法定代表人 (簽章 ): (負責人 ) 乙方 (簽章 ): 年月日 事業(yè)單位聘用合同協(xié)議范本
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