20xx年公司內(nèi)部員工激勵方案范文-資料下載頁
2024-09-15 21:16本頁面
【正文】 每年可以申請享受 12天的年休假，年休假內(nèi)不扣工資。年休假包含員工申請的資助旅游假。 。 員工因特殊情況需要資助，可以申請無息貸款，貸款金額確定在 300030000元范圍內(nèi)，貸款償還期限及相關事宜以為準一。 員工可以申請與從事工作相對口專業(yè)的深造資助，深造形式有 :高等院校函授、派外培訓、遠程教育等，資助金額根據(jù)實際情況確定， 高級福利的覆蓋對象一般是中層以上管理人員和高級技術人員 (以下簡稱骨干人員 )、一般情況下，員工從被任命起可以享受部分高級福利待遇 。因瀆職或其他重大原因被免職者，須立即停止享受高級福利待遇，并在 36個月內(nèi)將應當歸還公司的福利物品 (或貨幣 )退還。 高級福利項目主要有 :住房 。工作小車 。休 (療 )養(yǎng) 。個人醫(yī)療服務 。保姆家庭護理 。個人持股。 根據(jù)骨干人員的級別，可以享受 60100平方米或者價值 6萬 15 萬 元的商品房，超出部分費用由個人承擔，此費用不能向公司借款。商品房的地理位置和購置辦法可由公司統(tǒng)一決定，也可由員工自行選擇 。規(guī)定面積內(nèi)的商品房購置費由公司承擔，或員工自已承擔一定比例。凡公司出資比例超過 50%，及產(chǎn)權屬公司所有，簽訂住房協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定時間 (一般為 5年 )轉(zhuǎn)移產(chǎn)權，員工自已承擔部分可經(jīng)批準后通過借款協(xié)議和還款計劃，向公司借支，員工出資超過 50%，購房合同及產(chǎn)權屬員工，但先由公司保管，簽訂還款計劃，還清欠款時，退還合同及產(chǎn)權。 根據(jù)骨干人員的級別，公司可以配置不同檔次的工 作用車。骨干人員擁有工作用車的使用權，根據(jù)級別可以全部或部分報銷養(yǎng)路費、維修費、汽油費、路橋費等 : (療 )養(yǎng)、 骨干人員因健康狀況不良需要休 (療 )養(yǎng)的，經(jīng)總裁 (董事長 )批準后，可以聯(lián)系比較知名的療養(yǎng)院，享受 715天的休 (療 )養(yǎng)期，一般情況下，可以享受休 (療 )養(yǎng)福利的條件是 :須在公司擔任管理職務 3年以上。 ， 骨干人員因年齡和健康需要，經(jīng)總裁 (董事長 )批準，可以在出差期間配置一名專職醫(yī)療服務人員，享受全程個人醫(yī)療服務。一般情況下，享受本項福利的條件是 :年齡 在 60歲以上，在公司擔任管理職務或技術職務 5年以上。 骨干人員因家庭原因需要保姆，經(jīng)總裁 (董事長 )批準后，可以由公司聘請家庭保姆一名，保姆工資由公司支付，一般情況下，享受本項福利的條件是 :年齡在 55歲以上，家庭與配偶均不在本市且在公司擔任管理或技術職務 8年以上。 。 根據(jù)骨干人員的級別，可以持有公司不同數(shù)額的股份，享有在年終分紅的權利 8有關說明 ，在經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準后可先試運行 : 應對不同的福利項目擬定具體的實施細則。 ，對產(chǎn)生的激勵效應作調(diào)查分析，并將信息反饋到公司高層領導。 員工激勵方案 5 銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者，銷售人員的業(yè)績直接關系到公司的生存與發(fā)展。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案，以激勵銷售人員創(chuàng)造佳績。 一、新員工激勵制度 開門紅獎：新員工在入職一個月內(nèi)能新簽合同，并且合同總金額達到 3(含 )萬元以上可以獲得“ 開門紅獎 ” ，現(xiàn)金 500元 。 開拓者獎：新員工在入職一個月內(nèi)，業(yè)務員量最多者 (100個為基數(shù) )，獎勵車補 200元 。業(yè)務主管拜訪量最多者 (120個為基數(shù) )，獎勵車補 300元 。 千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達到 10萬以上者，可以獲得 “ 千里馬獎 ” ，現(xiàn)金 1000元。 晉升獎：公司根據(jù)市場的調(diào)控需要，新入職的業(yè)務員在 23個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務主管 。新入職的主管在 23個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務經(jīng)理。 二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度 每月團隊業(yè)績合同金額 (以團隊任務為基數(shù) )第一名的團隊，獎勵現(xiàn)金 1000元，發(fā)流動紅旗 。 團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄里。 三、月、季度和全年業(yè)績獎勵制度 每月業(yè)績前 3名者，且當月底線合同金額在任務線以上，分別給予 300 元、 200元、 100元的獎勵 。 每季度業(yè)績前 3名者，且合同金額在任務線以上，分別給予 800元、 600 元、 400元的獎勵，并和總經(jīng)理共進晚餐 。 年度業(yè)績前 3名者，且完成了年度任務，分別給予不低于 5000元、 3000 元、 2024元以上的獎勵。 四、重大業(yè)績重獎獎勵 在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎 (根據(jù)現(xiàn)實情況而定 )。 銷售額創(chuàng)下歷年度當月紀錄的個人給予重獎 (不低于現(xiàn)金 1000元 )。 業(yè)績突出，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。 五、長期服務激勵獎金 服務滿二 年的銷售人員 (合同內(nèi) )每年提取總業(yè)績的 %存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據(jù)其服務年限，可支付的賬戶總額的比例如下。 六、增員獎金 銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎金。 ，并轉(zhuǎn)正后，老員工可獲取增員獎 300元 (分三個月付清， 100元 /月 )。 %作為伯樂獎。 七、銷售人員福利 合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受 100元為底數(shù)的基本商業(yè)保 險。 入職后根據(jù)職務不同，享受每月不低于 200元的交通補助，不低于 100 元的電話補助。 經(jīng)理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。 入職后可享受公司安排資助的團隊活動。 銷售人員季度業(yè)績超過當季度任務 20%，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次，旅行補助 2024 元。 銷售人員年度業(yè)績超過當年總?cè)蝿盏?20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助 5000元。 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經(jīng)理特別關愛金。 (比如：員工結(jié)婚、直系親屬去世，以及總經(jīng)理認可的情況 ) 八、每位銷售人員工作一年以上者，享受工齡工資的待遇，即滿一年 100 元，滿兩年 200元，滿三年 300元，依次類推， 1000 元封頂。 北京金鑫安泰金屬裝飾有限責任公司 2024年 5月 相關：
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