5青年干部培養(yǎng)工作匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-03 03:19本頁面
【正文】 輕干部從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，建立年輕干部政績管理檔案，把平時(shí)管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來，注重在重要關(guān)頭和涉及個(gè)人利益等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部德才素質(zhì)考核，促進(jìn)健康成長。建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部 “ 直通車 ” 聯(lián)系制度等，多次組織與年輕干部代表交流座談，及時(shí)了 第 3 頁 共 3 頁 解思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)教育管理。建立了縣級(jí)后備干部信息庫， 儲(chǔ)備了一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的后備干部隊(duì)伍。目前，全市 181 名正縣級(jí)和 374 名副縣級(jí)后備干部中， 35 歲以下 50 人， 3640 歲120 人，分別占 9%和 %。
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