青年干部培養(yǎng)述職述廉范文-資料下載頁
2024-12-07 02:18本頁面
【正文】 嚴(yán)格要求，動態(tài)管理。對年輕干部從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，建立年輕干部政績管理檔案，把平時管理與年度目標(biāo)考核結(jié)合起來，注重在重要關(guān)頭和涉及個人利益等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對年輕干部德才素質(zhì)考核，促進(jìn)健康成長。建立市級領(lǐng)導(dǎo)與年輕干部“直通車”聯(lián)系制度等，多次組織與年輕干部代表交流座談，及時了解思想動態(tài)，加強(qiáng)教育管理。建立了縣級后備干部信息庫，儲備了一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的后備干部隊(duì)伍。目前，全市181名正縣級和374名副縣級后備干部中，35歲以下50人，3640歲120人，分別占9%%。
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