5青年人才能力提升工作計劃-資料下載頁
2025-09-03 03:18本頁面
【正文】 制，各單位要成立青年人才協(xié)會分會或青年人才聯(lián)誼小組，搭建青年人才交流溝通的平臺、建設學習提升的陣地、成為聯(lián)情聯(lián)誼聯(lián)志的紐帶。青年人才協(xié)會或聯(lián)誼小組要經(jīng)常開展讀書交流、演講比賽、名師 第 5 頁 共 5 頁 講座、文體活動等，從而團結、凝聚、提升全區(qū)青年人才。 競爭上崗。 組織競爭上崗，是建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)機制，鼓勵優(yōu)秀青年人才脫穎而出的有效措施。要進一步完善科級干部競爭上崗和任期制，凡出現(xiàn)科級崗位空缺，一律競爭上崗，讓優(yōu)秀青年在競爭中成長，在競爭中獲取更好的發(fā)展空間。 五、工作要求 領導重視。青年人才是人才的源泉和搖籃，各單位黨組織要高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，本著 “ 立足當前、著眼長遠 ”和 “ 缺什么、補什么 ” 的原則，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。 注重實效。各單位在實施青年人才能力提升計劃過程中，要注重與各單位實際工作相結合，搭建各 種成長平臺，創(chuàng)造條件給青年人才壓擔子。 營造氛圍。各單位要形成有利于青年人才成長的良好環(huán)境，宣傳本單位優(yōu)秀青年人才的先進事跡，建立競爭激勵機制，營造 “ 比、學、趕、幫、超 ” 的氛圍，激發(fā)更多青年人才立足崗位，不斷學習和進步。
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