5青島會(huì)議貫徹情況-資料下載頁
2025-09-03 03:14本頁面
【正文】 上級(jí)部門申請(qǐng)項(xiàng)目資金，早日解決困難，訴求人說一到下雨天，路上泥濘太多沒法走，多次反映都說是資金的問題，就是故意不給修路，針對(duì)訴求人的極端想法，組織村委用河沙暫時(shí)墊路通行，項(xiàng)目資金到位，一定解決修路問題，訴求人表示理解。 下步，對(duì)于群眾訴求不滿意件，第一時(shí)間溝通訴求人，第一時(shí)間溝通聯(lián)系訴求人，擺事實(shí)，講道理， “ 動(dòng)之以情、曉之以理 ” ，直到做到?jīng)]有可做工作的空間為止，得到訴求人的理解。 2024 年 7 月 18 日 第五篇：典型會(huì)議精神貫徹情況 XX 縣區(qū)人民法院貫徹落實(shí)《 張民院長在全市法院發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、塑造典型座談會(huì)上的講話精神》情況 全市法院發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳、塑造先進(jìn)典型會(huì)議的召開，使我院更加認(rèn)識(shí)到選樹典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)和示范作用，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍，從而推動(dòng)法院整體工作的進(jìn)步的重要性。 6 月 26 日，鄂前旗法院召開全體干警學(xué)習(xí)大會(huì)，對(duì)張民院長的講話進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，并對(duì)市中院選出的優(yōu)秀典型 第 14 頁 共 16 頁 事跡進(jìn)行了學(xué)習(xí)，會(huì)后政治部對(duì)照其他旗區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)真查找了在選樹典型方面存在的問題，擬定整改措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 我院與對(duì)照 “ 立足全區(qū)前列， 爭創(chuàng)全國一流 ” 的工作目標(biāo)，認(rèn)真梳理了制約前旗法院發(fā)展的瓶頸：其一，干警隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大（ 36 歲以上的有 44 人， 35 歲以下 9 人）文化素質(zhì)偏低，知識(shí)更新能力差。其二，新錄用人員經(jīng)驗(yàn)不足，隊(duì)伍青黃不接。其三，干警工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng)。其四，存在內(nèi)部評(píng)價(jià)高外部評(píng)價(jià)低的情況。對(duì)此，我院更加堅(jiān)定了做好創(chuàng)先爭優(yōu)、塑造典型帶動(dòng)工作發(fā)展的思路，這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及物質(zhì)資金支持、隊(duì)伍建設(shè)、業(yè)務(wù)管理等方面，為此，我院將從以下六個(gè)方面著手開展工作： 一是充實(shí)新鮮血液，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過積極爭取， 2024年我院由自 治區(qū)組織部、高院新分配政法干警定向委培公務(wù)員 6名、招錄初任法官 5 名。此外還將有 13 名政法干 1 警定向委培公務(wù)員、 6 名蒙漢雙語研究生也將 1— 2 年加入我院，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍的加入，對(duì)解決我院人員短缺、法官斷層問題，提升隊(duì)伍專業(yè)水平勢(shì)必起到良好推動(dòng)作用。 二是加強(qiáng)崗位練兵和老法官的幫、傳、帶作用。要實(shí)行全員培訓(xùn)，區(qū)分不同崗位和審判業(yè)務(wù)領(lǐng)域，選派干警赴北京、自治區(qū)、市、進(jìn)行業(yè)務(wù)、專題培訓(xùn)。認(rèn)真組織開展庭審觀摩、裁判文書評(píng) 第 15 頁 共 16 頁 查、書記員、法警技能競賽等活動(dòng)，評(píng)選辦案標(biāo)兵、示范庭審、優(yōu)秀裁判文書，予以表 彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干警的爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。要認(rèn)真總結(jié)歸納老法官在工作實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)、工作方法，調(diào)解技巧，組織干警進(jìn)行業(yè)務(wù)討論、座談，將這些方法、技巧傳授給新的年輕法官，從而提高年輕法官的審判實(shí)務(wù)水平。 三是實(shí)行制度管人。按照 “ 是該做的，但不用去發(fā)號(hào)施令 ”的工作思路，修改崗位目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)審判績效綜合考評(píng)，建立健全干警審判業(yè)績檔案，充分利用綜合辦案系統(tǒng)管理平臺(tái)，把辦案數(shù)量、質(zhì)量作為干警評(píng)比先進(jìn)、晉升職務(wù)的主要依據(jù)，讓工作上肯吃苦、多付出、能力高的同志脫穎而出。 四是加強(qiáng)物質(zhì)保障，支持干警自學(xué)成才、進(jìn) 修提升。設(shè)立專門的獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)評(píng)為先進(jìn)和辦案標(biāo)兵的干警予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，為通過司法考試、參加在職研究生學(xué)習(xí)的干警報(bào)銷一定比例的學(xué)習(xí)費(fèi)用，激發(fā)全院干警趕超先進(jìn)、鉆研業(yè)務(wù)、進(jìn)行再學(xué)習(xí)的熱情。 五是落實(shí) “ 千名法官下基層 ” 活動(dòng)。開展院領(lǐng)導(dǎo)攜卷下訪、走訪人大代表、政協(xié)委員，舉辦座談、送法下鄉(xiāng)等活動(dòng)。將 2 普及法律知識(shí)、開展法律咨詢，聽取群眾對(duì)法院工作的意見和建議、了解當(dāng)事人基本情況，排查化解矛盾糾紛，幫助群眾解決困難作為法院的基礎(chǔ)工作來抓。做到讓群眾了解、理解法院工作，讓法院的干警了解群眾、會(huì)做群眾工 作。 六是加強(qiáng)信息宣傳工作。加強(qiáng)院內(nèi)信息宣傳員隊(duì)伍建設(shè)，提 第 16 頁 共 16 頁 高信息宣傳工作質(zhì)量，及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提煉典型進(jìn)行宣傳。同時(shí)借助外力，積極宣傳報(bào)道法院的先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，對(duì)需要解釋澄清的及時(shí)、負(fù)責(zé)地進(jìn)行說明。務(wù)求做到 “ 內(nèi)外都說好 ” 。
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